2007年江西重点名牌产品、江西名牌产品公示名单

来源 :质量探索 | 被引量 : 0次 | 上传用户:drgsdrgs
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
请下载后查看,本文暂不支持在线获取查看简介。 Please download to view, this article does not support online access to view profile.
其他文献
对当前的小学语文教学课堂进行审视,就会发现存在着各种各样的问题,如教师教学观念传统落后,教学手段单一死板,学生学习兴趣不高等。采取科学合理的教学方法,切实提高小学语
如何提高企业员工的素质,如何加强企业员工的教育培训,特别是强化以质量为中心的岗位素质培训,如何切实转变观念,建立科学的培训理念与机制,真正促进企业发展,日益成为企业关
张斌:我们为什么要提出MAD IN CHINA疯狂开拓者?因为我们不服气。人民大学有一个老师是研究心理的,他用30个指标调查中国人,发现最核心的特点就是中庸。让人感觉中国人只会老
不经意间,砭石健康中心已经走过了6个年头的风雨历程,尽管每天都在面对困难与突破,挑战与超越,但这是我心仪的事业,我要把祖辈相传的技艺发扬光大。砭石疗法有它极高的科学性
[本期讨论的案例]我曾经接过一个班,那时这个班学生人心涣散,纪律上一盘散沙,学习也不尽如人意。经过一个学期的有效管理与教育,学生的纪律倒是好转很多,集体观念也增强了。
2010年5月刊我们曾经有幸采访到了这位年经风趣的设计师Andrew Maynard,时隔半年多后,“小空间”也在不断积累发展,我们将再次带领读者“认识再认识”他的理念:追求不完美中
随着和谐社会建设的全面深入开展,在中央企业内部建设和谐企业文化的问题也愈加突出和紧迫。建设和谐央企文化一方面要贯彻落实2005年3月国务院国资委下发的《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》,另一方面要坚持以人为本,因为建立和谐央企的核心是以人为本。    和谐央企离不开以人为本    以人为本的央企文化主要是指中央企业的决策层、管理层等高层管理人员坚持以人为本,以尊重人的生存权利和满足人的发展
面对不断上门的产品销售人员,CIO如何坚定自己的采购原则,如何防守不被销售人员的忽悠而动摇。张力(秋晖公司CIO)已经不敢打咨询电话,至少这段时间非常老实。一个电话打出去,
1 前言由于柴油机和汽油机相比燃油经济性好,被广泛地用作汽车、工程机械的动力。目前,不仅用于大、中型汽车,而也用于轿车。但是,柴油机排放中的微粒浓度比汽油机高出几十
与IMO失之交臂1980年三四月份,邓小平办公室的工作人员询问科学院院部:我们国家可不可以组队参加IMO科学院院部就找到王寿仁先生和我,我们觉得既然有国外的邀请,国家领导也有