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兼职教师是高职院校教师队伍中的一个重要组成部分，也是实现人才培养目标的有力保障。在兼职教师的聘任与管理中存在数量不足、教学能力不强、选聘与使用不科学、管理不完善等问题，应采取建立兼职教师资源库，严把入口关；健全机构，完善管理制度；加强培训；建立激励机制，做好人文关怀等有力措施加强高职院校兼职教师队伍的建设。