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绩效考核是人力资源管理的核心功能之一,它对提升员工绩效、实现组织目标具有重要作用,然而它在实践中的效果并不理想,原因是多方面的。系统分析了绩效考核失效的原因,并认为根本原因在于组织和员工的观念意识问题,正确引入市场营销观念及方法将有助于对这一问题的解决。
绩效考核失效问题探讨——基于市场营销学角度的思考
【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理的核心功能之一,它对提升员工绩效、实现组织目标具有重要作用,然而它在实践中的效果并不理想,原因是多方面的。系统分析了绩效考核失效的原因,并认为
【机 构】
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华南师范大学经济与管理学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2007年08期
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