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目的:探讨护理人员分层管理在大外科护理管理中的应用效果。方法:通过对大外科护理岗位进行重新设置,实施护理人员级别与岗位匹配,建立护理人员分层级管理系统。比较实施分层级管理前后整体护理质量及患者对护理满意度。结果:实施分层级管理模式后外科病区质控检查结果(基础护理、护理技能、护理文件、健康教育、消毒隔离)均显著优于分层级管理实施前,差异具有统计学意义(P<0.05);同时实施分层级管理模式后患者对护理的满意度也显著优于实施前,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:在大外科护理管理中应用分层级