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<正>互联网时代,还在用传统思维做企业文化建设吗?种种显露的困境表明,传统文化建设貌似走进了死胡同,找不到感觉和落脚点。困境一:体系高大上,创意好,落地难,水土不服困境二:上面冷,下面热,老板给予的文化不是员工认同的价值观困境三:放之四海皆准的口号多,与实际业务针对性内容少困境四:虚实不结合,宣导不到位,员工不知道、不清楚……如此困境,是因为时代变了、环境变了,还是人变了?原因可归结于以下两点。