【摘 要】
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领导者个人性格与职位角色之间的冲突通常有以下几种表现形式:“勇猛开拓”型领导对于细节把握不尽如人意、“沉稳审慎”型领导对于宏观掌舵缺乏魄力、“重男轻女”型领导对
【基金项目】
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2017年河南省工商管理专业综合改革试点项目(项目编号:ZLG201703)
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领导者个人性格与职位角色之间的冲突通常有以下几种表现形式:“勇猛开拓”型领导对于细节把握不尽如人意、“沉稳审慎”型领导对于宏观掌舵缺乏魄力、“重男轻女”型领导对于员工性别存在偏见、“好大喜功”型领导对于任务成效容易轻忽。针对领导者性格与组织角色间的冲突,必须采取相应的调和方略。具体而言,应增加跨岗流动机会,以实践磨砺个人性情;增强主观自控能力,以自省补齐性格短板;建立述评反馈机制,以外力倒逼个体转型。
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