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合理的薪酬分配设计，在现代企业中对经营者的有效激励起着十分重要的作用。本文从企业的产出分配出发，利用委托——代理理论，构建企业所有者和企业经营者的期望收入模型，在对称信息和非对称信息条件下，对企业经营者的努力程度和期望收入进行分析，探讨不对称信息条件下企业经营者的期望收入变化状况。我们发现：在薪酬分配合同的有效激励区间内，企业所有者可以通过设计合理的薪酬分配合同，起到对企业经营者的有效激励。同时，企业所有者可以通过有效的手段调整有效激励区间的大小，同样也能满足经营者的有效激励区间要求。