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针对当前国有企业中45岁以上资深员工面临的问题,利用激励理论进行分析和探讨,提出相应的激励措施,激发其积极性和创造性。
浅谈国有企业资深员工的激励机制
【摘 要】
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针对当前国有企业中45岁以上资深员工面临的问题,利用激励理论进行分析和探讨,提出相应的激励措施,激发其积极性和创造性。
【机 构】
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河北省水利水电勘测设计研究院
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2015年2期
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