【摘 要】
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通过开放式问卷调查、深度访谈、专家论证等方法,收集并修订领导干部评价的内容条目,建构基于"好干部标准"的考核评价结构模型。研究结果表明,"好干部标准"反映了新的历史时
【机 构】
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中共上海市委党校领导科学教研部; 中共上海市委党校;
【基金项目】
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国家社会科学基金青年项目“领导干部考核评价机制研究”(14CDJ012)
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通过开放式问卷调查、深度访谈、专家论证等方法,收集并修订领导干部评价的内容条目,建构基于"好干部标准"的考核评价结构模型。研究结果表明,"好干部标准"反映了新的历史时期干部群众对"好干部"的内隐认知,是对优秀领导干部期待与诉求的"实然"和"必然"。好干部评价的结构模型是一个包含"信念坚定""为民服务""勤政务实""敢于担当"和"清正廉洁"的五维度模型。研究基于五维度结构模型构建了考核评价指标体系,五个一级指标的权重系数由大至小依次为"信念坚定""敢于担当""清正廉洁""为民服务""勤政务实",并围绕好干部评价模型的时代内涵、五个指标的验证式考察及综合指标体系的构建开展了讨论。
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