【摘 要】
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中国特有的文化背景和国情,决定了中国人与西方人的思维方式和要求存在较大差异,直接将西方的管理理论和方法移植到中国情境中会导致"水土不服"而出现管理问题。然而,西方传
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中国特有的文化背景和国情,决定了中国人与西方人的思维方式和要求存在较大差异,直接将西方的管理理论和方法移植到中国情境中会导致"水土不服"而出现管理问题。然而,西方传统激励理论由于受重视、系统化、人性化,所以保持较高的激励水平。因此,只有在深入挖掘基于中国本土文化的管理思想的基础上,借鉴西方经典的激励理论和方法,比较中西方激励思想的异同,才能有机地结合中西方的激励方法,更有效地指导中国企业的管理实践。
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