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此次研究围绕三个变量进行展开,即组织文化、国有企业管理、国有企业业绩.研究的主要数据来源为国网冀北电力有限公司下属的3家地市公司和5家直属企业.访谈对象主要为8家企业的领导班子成员、中层管理人员及职工代表.所收集数据通过结构方程模型进行分析,分析结果表明:组织文化对于国有企业管理、业绩表现均具有重要的影响,这种影响既是线性和直接的,也具有多维度的综合影响特征.