【摘 要】
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作为一种科学的管理体系,绩效管理将组织目标与个人目标相结合,在提高护理质量和患者满意度的同时可促进入力资源可持续的发展[1-2],并为科学、合理的薪酬管理和人事管理提供
【机 构】
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上海交通大学附属第一人民医院南院2AICU
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作为一种科学的管理体系,绩效管理将组织目标与个人目标相结合,在提高护理质量和患者满意度的同时可促进入力资源可持续的发展[1-2],并为科学、合理的薪酬管理和人事管理提供客观依据.因此,绩效管理正受到医院各级管理者的重视.作为基层护理管理者,护士长在绩效管理体系中的作用更多的是运用绩效管理理念,不断提高护士的能力和服务水平,以提高病区护理质量.本文通过文献收集,探讨基层护理管理者在病房中开展绩效管理的具体方法,现综述如下.
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