【摘 要】
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目的是探讨企业员工心理资本,应对方式与工作绩效之间的关系,分析前两者是否能够显著地影响和预测后者.方法采用《PCQ-24》《企业员工应对方式问卷》《工作绩效问卷》分别对
【机 构】
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闽南师范大学教育科学学院 福建 漳州 363000
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目的是探讨企业员工心理资本,应对方式与工作绩效之间的关系,分析前两者是否能够显著地影响和预测后者.方法采用《PCQ-24》《企业员工应对方式问卷》《工作绩效问卷》分别对大学生的心理资本,应对方式及工作绩效进行调查研究.结果由相关分析得到:心理资本与工作绩效得分存在显著相关,积极应对方式与工作绩效呈显著相关,积极应对方式与心理资本呈显著相关,而只有乐观与消极心理资本呈显著相关.结论是企业员工心理资本与应对方式对工作绩效有一定的预测力.
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