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对于组织文化而言,其属于人类学中的一个重要的分支,同时也是管理学中一个变量,其可以很大程度上影响企业的发展和进步。近年来,由于组织文化的进一步深入,使得组织文化与企业绩效之间的关系问题也逐渐被关注和重视。在这种背景下,本文即对组织文化对企业组织绩效的影响进行了分析和研究,以期可以为相关人员提供帮助,进而保证企业可以朝着良好的方向发展和进步。