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“按劳分配，多劳多得”是我国薪酬制度的基本原则，经过多年的探索和完善，我国已建立起多种绩效工资模式。煤炭企业当前普遍存在的人才匮乏、人员工作积极性不高等问题，因此，构建一套科学的薪酬体系对于煤炭企业具有很强的现实意义。
构建煤炭企业科学薪酬管理体系的对策
【摘 要】
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“按劳分配，多劳多得”是我国薪酬制度的基本原则，经过多年的探索和完善，我国已建立起多种绩效工资模式。煤炭企业当前普遍存在的人才匮乏、人员工作积极性不高等问题，因此，构建一
【机 构】
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山西煤炭运销集团有限公司吕梁有限公司
【出 处】
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中国电子商务
【发表日期】
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2011年2期
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