【摘 要】
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高校培养的人力资源管理专业人才与社会各界对人力资源管理从业者的素质要求存在着严重的脱钩，致使高校人力资源管理专业毕业生就业率低。究其原因所在，高校人才培养与企业人才
【基金项目】
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福建省中青年教师教育科研项目资助（项目编号：JAS160699）
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高校培养的人力资源管理专业人才与社会各界对人力资源管理从业者的素质要求存在着严重的脱钩，致使高校人力资源管理专业毕业生就业率低。究其原因所在，高校人才培养与企业人才需求存在信息不对称，以至于高校开设人力资源管理专业课程与教学模式存在缺陷。基于此，文中在传统HRM专业教学模式存在问题的基础上，结合调研的信息，对应用型HRM专业人才就业胜任力进行分析，提取HRM专业人才就业胜任力，探究应用型本科HRM专业教学模式改革建议，最后提出创新“学生参与式”教学模式在HRM专业课中的应用。
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