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本文借用短板理论,分析了医院行政管理中存在的行政管理部门职责不清、部门之间的协调机制运转不通畅、人才队伍建设严重滞后、行政管理信息化程度不高等"短板",提出合理划分行政职能,明确各部门职责;完善内部协调机制,促进部门协作沟通;完善激励机制,不断提高行政管理人员的综合素质;利用信息化手段提高行政管理效率等补"短板"的改进医院行政管理的具体措施。