【摘 要】
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目的通过绩效考核评分,解决奖金分配。方法全体工作人员评估、讨论将所涉及到的有关项目及标准量化,全科85%工作人员参与绩效评分,根据绩效考核评分成绩,作为奖金分配及年终
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目的通过绩效考核评分,解决奖金分配。方法全体工作人员评估、讨论将所涉及到的有关项目及标准量化,全科85%工作人员参与绩效评分,根据绩效考核评分成绩,作为奖金分配及年终评优的依据。结果人人参与管理,人人知晓工作标准及评分标准,工作人员在工作中变他律为自律、变被动为主动。结论消毒供应中心采用绩效考核进行管理,体现了多劳多得、优劳优酬,提升了临床满意度,调动了员工的工作积极性,提高了工作效率,提升了工作质量。
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