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摘要：通常我们所称之为的企业文化，主要指的是在企业的长期经营发展过程中而积累下来的文化类型，它是企业生存和发展的灵魂所在，从根本上有效体现出企业的根本特征和形象。在新时期，要着重关注企业文化发展的重要性，充分树立与企业自身发展相适应的企业文化，这样才能使企业实现良性发展。基于此，本文重点探讨和分析新时期企业文化发展的重要性等相关内容，希望本文的分析可以为从业者提供有益启示。
关键词：新时期;企业文化;企业发展;重要性
企业文化体现出一个企业和其他企业区分开来的独特的文化特征和形象，企业在经营发展过程中，正是因为企业文化的树立和支撑，才使企业在经营发展的时候能够真正意义上具备相应的定力和发展活力，使员工的积极性，主动性和创造性得到充分的激发，从而增强企业的凝聚力和向心力，并且从根本上确保企业实现持续稳定的发展。针对新时期企业文化发展的重要性而言，主要体现在以下几个方面：
一、企业文化发展可以使企业的竞争力得到充分的提升
在企业的发展过程中树立优秀的企业文化，对于企业的相关利益者有着巨大的吸引力，所涉及的利益者主要包括客户、供应商、消费者以及社会大众等相关方面。在企业文化发展过程中所涉及的企业文化具有独特性和个性化特征，这样才能充分体现其核心价值观，而这种价值观又是独一无二的，具备持久的魅力和吸引力，使相关方面能够更加关注企业的发展，从而在更大程度上为其提供助力。在企业的经营过程中，考虑到相关方面的利益和各类因素，在具体的操作过程中就会贯彻落实以人为本的基本原则，尽可能为各方利益着想，而不会投机经营，真正意义上进行诚信经营，在这样的情况下就会使自身获得持续稳定的发展，走上良性发展的轨道，从而使自身的核心竞争力得到全面提升。其次，企业文化构建过程中体现出自身的服务理念和特色，全面开展诚信经营，以经营为本，真正意义上为顾客提供优质的服务，不会掩饰真实的情况，不唯利是图，勇于承担责任，这样会使自身的信誉进一步提升，从而赢得顾客的信赖，拥有忠实的顾客，使客户资源进一步增多，从而使自身的竞争力进一步增强。
二、企业文化具备强而有力的正确导向作用
企业文化和企业精神以及核心价值观的确立有着至关重要的紧密联系，他们都具有着深强大而无形的导向作用，通过企业文化的构建和树立，在这个过程中可以使其真正意义上有效发挥正确导向作用，并进一步激发员工的积极性和主动性，使其自觉自愿的去遵守，从而充分确保企业的发展意愿和员工的个人意愿能够有效融合，互相统一，由此推进企业实现更加持续稳定的发展。在当前经济全球一体化的趋势之下，企业所面临的竞争压力越来越激烈，为了有效应对竞争压力，在企业文化构建过程中，充分发挥其正确的导向作用，能够使自身的发展方向更加明确合理，进行更科学合理的运营，确保各项经营决策能够朝着正确的轨道而迈进，与此同时也能够规避各类风险，迎接挑战，具备发展的正能量，构建更加良好的道德风尚，使全体员工能够遵守道德准则和企业规则，获得更良性的发展。
三、企业文化具有正确规范和约束作用
从根本上来讲，企业文化是企业道德规范和行为规范的有效统一，在企业文化发展过程中，其上升到一定的高度时，就会形成强有力的规范作用，从而构成一种无形的约束力，通过这种约束力，可确保员工能够自觉自愿的遵守和执行，使其自主探究能力得到充分的激发，从而确保自身的发展和企业的发展能够互相融合，使自身能够在正确的规范和约束作用下不断发展和进步，在职业技能和综合素质方面全面提升，从而在实践的过程中使自身的价值得到充分的实现，从而有效推进企业实现更大程度的发展，有效实现双赢的局面。企业文化的约束作用可以使员工能够针对自身的岗位职责和需要达到的标准进行有效定位，这样可以使员工具备切实有效的努力方向，发挥“软”约束作用，使员工的责任感和使命感得到充分增强。
四、企业文化的凝聚力作用
企业文化的建立，在潜移默化之中能够对员工起到切实有效的凝聚力和激励的作用，确保员工能够在工作实践过程中精神放松和愉悦，感受到精神的激励和鼓舞，从而使其积极性和主动性得到充分的调动，确保其潜能得到有效挖掘，这样能够使员工的能力得到有效利用，从而实现全面发展。同时，也使企业的生产力和执行力得到全面提升。企业在发展的过程中，需要着重加强员工的培训力度，确保培训内容更全方位和多层次，而不是停留在表面的形式上，要在企业的各项管理工作中有效贯彻落实不断渗透碟文化的凝聚力作用，给员工实现自我价值的机会，让员工可以在企业文化的推进作用下，实现健康茁壮成长。企业文化的凝聚力源于企业根本目标的正确选择，也是企业目标与企业的利益高度契合，同时也要充分满足绝大多数员工的个人利益，确保员工和企业能够实现双赢，在这样的情况下，就可以充分体现出企业文化的凝聚力作用。同时也要着重看到，企业文化的根本就是以人为本，使员工的潜力能够得到真正意义上的挖掘，在更大程度上提升其专业能力和综合素质，使其聪明才智得到充分的发挥，从而实现全面发展，只有以此为基准，才能进一步推进企业实现健康稳定的发展。
五、企业文化发展可发挥推进企业实现可持续发展的作用
企业文化对于企业的有序发展起到至關重要的支撑作用，能够确保企业各方面因素能够充分融合，协调发展，从而真正意义上体现出可持续发展的强大作用。在企业的发展过程中，企业文化的传承能够有效延续企业的核心价值观，在经营发展过程中，核心价值观被继承人不断的发扬光大，这样可以使企业实现可持续成长和发展，指引着企业不断向前，企业文化体现出凝聚力以及可持续发展的能力，使企业各个部门能够精诚团结，通力合作，而不是一盘散沙。优秀的企业文化体现出企业经营和管理的各方面宝贵经验和精神财富，推进企业有效适应时代发展趋势，并在实践的过程中进一步推广企业文化，成为优秀企业文化的传播者和引领者，从而实现更长远的发展。
结语：在新时期，企业文化发展有着至关重要的作用，要着重把握企业文化发展的重要性，在实践的过程中，对各项发展策略进行着重分析，不断创新方式和方法，使发展策略得到有效执行，以此推进企业文化得到真正意义上的确立，从而保证企业实现可持续发展。
参考文献：
[1]加娜古丽·巴合提别克.浅谈企业文化建设的重要性[J].人力资源管理，2017（5）
[2]张君珠.浅谈企业文化在企业发展中的重要意义[J].经济师，2016（06）
[3]张新博.浅谈新时期下加强党务工作者建设对国企党建的重要性[J].现代企业文化，2018（26）
[4]廖发强.浅谈新时期如何做好企业文化建设[J].现代商业，2016（20）
[5]肖贵清.中国共产党人的初心和使命[J].思想理论教育导刊，2017（11）
关键词：新时期;企业文化;企业发展;重要性
企业文化体现出一个企业和其他企业区分开来的独特的文化特征和形象，企业在经营发展过程中，正是因为企业文化的树立和支撑，才使企业在经营发展的时候能够真正意义上具备相应的定力和发展活力，使员工的积极性，主动性和创造性得到充分的激发，从而增强企业的凝聚力和向心力，并且从根本上确保企业实现持续稳定的发展。针对新时期企业文化发展的重要性而言，主要体现在以下几个方面：
一、企业文化发展可以使企业的竞争力得到充分的提升
在企业的发展过程中树立优秀的企业文化，对于企业的相关利益者有着巨大的吸引力，所涉及的利益者主要包括客户、供应商、消费者以及社会大众等相关方面。在企业文化发展过程中所涉及的企业文化具有独特性和个性化特征，这样才能充分体现其核心价值观，而这种价值观又是独一无二的，具备持久的魅力和吸引力，使相关方面能够更加关注企业的发展，从而在更大程度上为其提供助力。在企业的经营过程中，考虑到相关方面的利益和各类因素，在具体的操作过程中就会贯彻落实以人为本的基本原则，尽可能为各方利益着想，而不会投机经营，真正意义上进行诚信经营，在这样的情况下就会使自身获得持续稳定的发展，走上良性发展的轨道，从而使自身的核心竞争力得到全面提升。其次，企业文化构建过程中体现出自身的服务理念和特色，全面开展诚信经营，以经营为本，真正意义上为顾客提供优质的服务，不会掩饰真实的情况，不唯利是图，勇于承担责任，这样会使自身的信誉进一步提升，从而赢得顾客的信赖，拥有忠实的顾客，使客户资源进一步增多，从而使自身的竞争力进一步增强。
二、企业文化具备强而有力的正确导向作用
企业文化和企业精神以及核心价值观的确立有着至关重要的紧密联系，他们都具有着深强大而无形的导向作用，通过企业文化的构建和树立，在这个过程中可以使其真正意义上有效发挥正确导向作用，并进一步激发员工的积极性和主动性，使其自觉自愿的去遵守，从而充分确保企业的发展意愿和员工的个人意愿能够有效融合，互相统一，由此推进企业实现更加持续稳定的发展。在当前经济全球一体化的趋势之下，企业所面临的竞争压力越来越激烈，为了有效应对竞争压力，在企业文化构建过程中，充分发挥其正确的导向作用，能够使自身的发展方向更加明确合理，进行更科学合理的运营，确保各项经营决策能够朝着正确的轨道而迈进，与此同时也能够规避各类风险，迎接挑战，具备发展的正能量，构建更加良好的道德风尚，使全体员工能够遵守道德准则和企业规则，获得更良性的发展。
三、企业文化具有正确规范和约束作用
从根本上来讲，企业文化是企业道德规范和行为规范的有效统一，在企业文化发展过程中，其上升到一定的高度时，就会形成强有力的规范作用，从而构成一种无形的约束力，通过这种约束力，可确保员工能够自觉自愿的遵守和执行，使其自主探究能力得到充分的激发，从而确保自身的发展和企业的发展能够互相融合，使自身能够在正确的规范和约束作用下不断发展和进步，在职业技能和综合素质方面全面提升，从而在实践的过程中使自身的价值得到充分的实现，从而有效推进企业实现更大程度的发展，有效实现双赢的局面。企业文化的约束作用可以使员工能够针对自身的岗位职责和需要达到的标准进行有效定位，这样可以使员工具备切实有效的努力方向，发挥“软”约束作用，使员工的责任感和使命感得到充分增强。
四、企业文化的凝聚力作用
企业文化的建立，在潜移默化之中能够对员工起到切实有效的凝聚力和激励的作用，确保员工能够在工作实践过程中精神放松和愉悦，感受到精神的激励和鼓舞，从而使其积极性和主动性得到充分的调动，确保其潜能得到有效挖掘，这样能够使员工的能力得到有效利用，从而实现全面发展。同时，也使企业的生产力和执行力得到全面提升。企业在发展的过程中，需要着重加强员工的培训力度，确保培训内容更全方位和多层次，而不是停留在表面的形式上，要在企业的各项管理工作中有效贯彻落实不断渗透碟文化的凝聚力作用，给员工实现自我价值的机会，让员工可以在企业文化的推进作用下，实现健康茁壮成长。企业文化的凝聚力源于企业根本目标的正确选择，也是企业目标与企业的利益高度契合，同时也要充分满足绝大多数员工的个人利益，确保员工和企业能够实现双赢，在这样的情况下，就可以充分体现出企业文化的凝聚力作用。同时也要着重看到，企业文化的根本就是以人为本，使员工的潜力能够得到真正意义上的挖掘，在更大程度上提升其专业能力和综合素质，使其聪明才智得到充分的发挥，从而实现全面发展，只有以此为基准，才能进一步推进企业实现健康稳定的发展。
五、企业文化发展可发挥推进企业实现可持续发展的作用
企业文化对于企业的有序发展起到至關重要的支撑作用，能够确保企业各方面因素能够充分融合，协调发展，从而真正意义上体现出可持续发展的强大作用。在企业的发展过程中，企业文化的传承能够有效延续企业的核心价值观，在经营发展过程中，核心价值观被继承人不断的发扬光大，这样可以使企业实现可持续成长和发展，指引着企业不断向前，企业文化体现出凝聚力以及可持续发展的能力，使企业各个部门能够精诚团结，通力合作，而不是一盘散沙。优秀的企业文化体现出企业经营和管理的各方面宝贵经验和精神财富，推进企业有效适应时代发展趋势，并在实践的过程中进一步推广企业文化，成为优秀企业文化的传播者和引领者，从而实现更长远的发展。
结语：在新时期，企业文化发展有着至关重要的作用，要着重把握企业文化发展的重要性，在实践的过程中，对各项发展策略进行着重分析，不断创新方式和方法，使发展策略得到有效执行，以此推进企业文化得到真正意义上的确立，从而保证企业实现可持续发展。
参考文献：
[1]加娜古丽·巴合提别克.浅谈企业文化建设的重要性[J].人力资源管理，2017（5）
[2]张君珠.浅谈企业文化在企业发展中的重要意义[J].经济师，2016（06）
[3]张新博.浅谈新时期下加强党务工作者建设对国企党建的重要性[J].现代企业文化，2018（26）
[4]廖发强.浅谈新时期如何做好企业文化建设[J].现代商业，2016（20）
[5]肖贵清.中国共产党人的初心和使命[J].思想理论教育导刊，2017（11）