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在国企20多年的改革实践中,从最早的承包制到满负荷工作法,从程序化管理到目标管理,从岗位工资到现在的年薪、期权、股权,可以清晰地察觉激励机制演变的脉络.应该说,各种激励方式在使用之初,都取得了不凡的效果,但随着被激励人群的不断扩大,激励的边际效应出现递减趋势.
以创新管理为核心建立动力持久的激励机制
【摘 要】
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在国企20多年的改革实践中,从最早的承包制到满负荷工作法,从程序化管理到目标管理,从岗位工资到现在的年薪、期权、股权,可以清晰地察觉激励机制演变的脉络.应该说,各种激励
【出 处】
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创新科技
【发表日期】
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2003年7期
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