【摘 要】
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现阶段,我国许多高校的人力资源配置存在一定问题,对高校的深入发展与教学科研创新起到了负面影响.如高素质人才缺失,低层次高校人才流失情况严重以及教师专业结构配置不合理
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现阶段,我国许多高校的人力资源配置存在一定问题,对高校的深入发展与教学科研创新起到了负面影响.如高素质人才缺失,低层次高校人才流失情况严重以及教师专业结构配置不合理等问题.本文提出,高校应当实施以人本管理为基础的人力资源管理制度,优化现有教师团队结构,吸引优秀毕业生前来任职,并未在职员工提供科学、合理的绩效评估体系,促进高校人力资源的优化配置.
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