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近年来，随着时代的不断发展和经济的增长，人才已成为公共机构中必不可少的重要内容。现在，无论是什么类型的公司或项目，做好人力资源管理这项工作才能使人才在工作过程中发挥更大的价值。进一步说，要长期发展的公司，要做好人才管理，不断提高公司的市场竞争力。因此，从高级经济师对人力资源管理的分析中可以看出，对人力资源管理的缺陷提出的合理解决方案能够改善公司现状并促进公司可持续发展。因此，本文分析了大多数高级经济师人力资源在发展过程中的现状，并提出了有效的策略。