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个人所得税和每一个公民息息相关,尤其是工资薪金及奖金所得个人所得税。工资薪金及奖金虽然都是企事业员工的工资薪酬,但是两者的计税方法却不同,不同的计税方式所带来的税负是不一样的,如何使有限的工资薪酬在不违反个人所得税法下使个人税负达到最低?本文通过借用财务管理实践中资本结构决策方法无差异分析法的思路来思考这一问题。