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目的:探讨门诊护理管理中岗位设置与绩效管理的临床作用.方法:以抽样分析方法将2016年5月—2017年6月间在我院门诊工作的63名工作人员的护理数据进行分析.结果:在医院门诊护理管理中,岗位设置与绩效管理效果显著.结论:科学、合理、高效的岗位设置与绩效管理能有效的提升门诊护理管理的临床疗效.