亲爱的读者，请你先试着回答以下问题：
　　1、哪些情形属于工伤保险保障范畴?
　　2、认定工伤需要哪些程序?
　　3、除了医疗费用报销外，个人因工伤还能获得哪些补偿?
　　保险故事：
　　秦先生下班途中被机动车撞倒，手部骨折，后被送医院治疗。秦先生所在单位工会得知后，认为属于工伤范畴，并帮他申请了工伤保险基金，减轻了秦先生负担。
　　1　属于如下情形之一的，可被认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。秦先生的情况符合上述第六条，应被视为工伤。职工发生事故伤害之日起30日内，由用人单位向所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位没有提出认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在1年内可以直接向上述相关部门提出申请。申请时必须提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料及医疗诊断证明书。劳动保障行政部门自受理之日起60日内做出认定是否属于工伤范畴。属于工伤范畴、并满足相关支付条件的，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
　　2　其他非医疗费用性的补偿可有以下几项：因工伤需要住院治疗的，个人可获得所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发放住院伙食补助费等；需暂停工作接受工伤治疗的，停工留薪期内(一般不超过12个月)，工资福利待遇不变；工伤期间因生活不能自理需护理的，由所在单位负责；伤残的则可按级从工伤保险基金中获取伤残补助金；工伤致死者其直系亲属可领取丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。