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摘 要：文章从三个方面入手对和谐社会下国有企业青年职工思想政治教育工作的手段进行阐释，包括：把企业思想政治教育工作与企业文化建设相结合、将人文关怀和心理疏导融入青年职工的思想政治教育中和建立思想政治教育的网络化平台。
关键词：国有企业 青年职工 思想政治教育
思想政治教育作为指导人们形成正确思想与行为的重要手段，思想政治教育是以人的思想、观念与立场的转变以及世界观、人生观和价值观的形成过程为主要研究对象的。在我国，思想政治教育是社会主义精神文明建设的主要内容，也是解决当前存在的社会矛盾和问题，实现社会和谐的重要手段。面对青年职工的这些特点，在构建社会主义和谐社会的过程中，国有企业要想通过改革创新谋求发展，就不能忽视思想政治教育在青年职工中的重要作用。
一、把企业思想政治教育工作与企业文化建设相结合
企业文化是企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，具有企业个性的信念和行为风格。它是一種“以人为中心”新的管理思想，重视“人”在企业中的作用，它是企业生存和可持续发展的原动力之一。
对国有企业青年职工加强企业文化教育，深刻挖掘国有企业的奋斗历史和核心价值观念，通过多种形式的宣传、灌输和渗透，使企业文化精髓能够被广大青年职工耐心学习、动脑思考、领会在心，使青年职工对企业文化产生认同感，增强青年职工对企业的自信心和自豪感，将企业文化作为自己的价值取向和精神追求，从而在思想上树立起以企业文化所要求的价值观念和行为规范作为行为指导的理念。通过向青年员工开展企业文化教育，将企业的经营理念和企业精神、企业遵循的宗旨和目标、企业要求员工应遵守的行为习惯和应具备的精神风貌对青年员工加以灌输，使这些理念在青年员工中间广为传颂，从而自觉地按照企业行为准则处事，努力为企业的发展做出自己应有的贡献。
企业通过向青年员工开展企业文化教育，在青年员工中间营造团结、民主、平等、融洽、和谐的企业氛围，为青年员工建立和谐平等的工作关系和良好的工作环境，再通过思想政治教育工作者与青年员工的平等交流和双向沟通机制的建立与完善，有助于在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，推进企业的全面进步。同时，国有企业对青年职工加强企业文化教育，就是要使广大青年职工自觉以企业的要求来持续改善自身的行为。要坚持以企业的发展目标为己任，热爱学习、刻苦钻研，提高自身业务能力，脚踏实地，实事求是，增强大局观念，遵守企业规章制度，注重团队协作，诚实守信，不做有损企业利益的行为。
二、将人文关怀和心理疏导融入青年职工的思想政治教育中
人文关怀和心理疏导是国有企业思想政治教育工作者对青年职工开展思想政治教育时不容忽视的手段之一。中共十七大报告曾指出要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”将人文关怀和心理疏导的方式融入国有企业青年职工思想政治教育，体现了思想政治教育工作理念和手段的转变与创新。
思想政治教育工作者要彰显人文关怀，是说国有企业在对青年职工开展思想政治教育时，要将“以人为本”的教育理念贯穿其中，尊重青年职工的个性差异，重视他们在企业发展过程中所处的重要地位，关心青年职工多样化的个性需求，激发他们对工作、对生活的积极性、主动性和创造性，促进青年职工综合素质的全面发展。心理疏导是思想政治教育工作与心理学的相关内容相结合的一种创新思路，要求思想政治教育工作者要具备心理学、教育学的相关理论知识，对青年职工的思想和心理进行疏通引导，解开他们的心结，使之畅通无阻，从而帮助青年职工环节和消除心理负担。
国有企业的思想政治教育工作者要重视对青年职工的心理疏导，通过开展心理健康教育、心理疏导专题培训，建立信息咨询网络和青年职工思想动态分析制度，密切关注青年职工心理变化，适时开展心理疏导，为青年职工化解心中的矛盾问题，缓解他们的心理压力。此外，思想政治教育工作者要重视与青年职工的双向沟通，既要扮演一个良好的教育者，又要能够成为一个良好的沟通者。要把青年职工当作朋友，消除他们的心理芥蒂，引导他们倾诉心中的真实感受，并能够换位思考，多站在青年职工的立场上替他们考虑问题，找到他们问题存在的根源，积极帮助他们消除不良的情绪反应，引导他们正确看待挫折，摆正自己的位置，在自己的工作岗位上不断奋斗，以积极乐观的心态面对工作和生活，增强他们的自尊心和对企业的归属感、认同感。
三、建立思想政治教育的网络化平台
如今，互联网已经成为当今世界发展中的宠儿。互联网以其海量的信息、及时广泛的传播、交互的方式等优点日益成为人们获取信息的主要渠道。当前，企业中的青年职工普遍受教育程度较高、思维活跃，接受新鲜事物的能力强，互联网络越来越成为青年人学习、工作和生活中不可或缺的重要工具。因此，国有企业思想政治教育工作也必须紧跟时代潮流，利用网络手段，占领网络思想阵地，不断加强对青年职工的社会主义世界观、人生观和价值观教育。
首先，国有企业思想政治教育工作者要积极开展网络思想政治教育的相关理论研究。网络思想政治教育的相关理论包括青年网民的思想与行为的特点分析、网络伦理与网络道德建设、互联网络相关的法律法规学习等。通过对这些基本理论的学习与掌握，能够使国有企业思想政治教育工作者更好地了解互联网对人们思想和行为产生的影响，从而利用互联网络为思想政治教育服务。
其次，国有企业要培养高素质的网络思想政治教育工作者。企业思想政治教育工作者要建立思想政治教育的政工网络，就要培养高素质的网络思想政治教育工作者。要求网络思想政治教育工作者除具备网络思想政治教育的相关理论研究知识之外，还要掌握计算机与互联网络运行与维护的相关知识，具备较高的思想政治素质和理论与实践创新能力。
最后，国有企业要建立从上到下的思想政治教育网络体系。按照国有企业中不同的岗位与层级，可以建立从上到下的思想政治教育网络体系。在企业整体思想政治教育网络下，建立不同的层级的思想政治教育的分站点，对不同的分站点配备不同的管理人员，设计不同的内容，以保证思想政治教育网络的针对性，努力吸引青年职工的关注。
关键词：国有企业 青年职工 思想政治教育
思想政治教育作为指导人们形成正确思想与行为的重要手段，思想政治教育是以人的思想、观念与立场的转变以及世界观、人生观和价值观的形成过程为主要研究对象的。在我国，思想政治教育是社会主义精神文明建设的主要内容，也是解决当前存在的社会矛盾和问题，实现社会和谐的重要手段。面对青年职工的这些特点，在构建社会主义和谐社会的过程中，国有企业要想通过改革创新谋求发展，就不能忽视思想政治教育在青年职工中的重要作用。
一、把企业思想政治教育工作与企业文化建设相结合
企业文化是企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，具有企业个性的信念和行为风格。它是一種“以人为中心”新的管理思想，重视“人”在企业中的作用，它是企业生存和可持续发展的原动力之一。
对国有企业青年职工加强企业文化教育，深刻挖掘国有企业的奋斗历史和核心价值观念，通过多种形式的宣传、灌输和渗透，使企业文化精髓能够被广大青年职工耐心学习、动脑思考、领会在心，使青年职工对企业文化产生认同感，增强青年职工对企业的自信心和自豪感，将企业文化作为自己的价值取向和精神追求，从而在思想上树立起以企业文化所要求的价值观念和行为规范作为行为指导的理念。通过向青年员工开展企业文化教育，将企业的经营理念和企业精神、企业遵循的宗旨和目标、企业要求员工应遵守的行为习惯和应具备的精神风貌对青年员工加以灌输，使这些理念在青年员工中间广为传颂，从而自觉地按照企业行为准则处事，努力为企业的发展做出自己应有的贡献。
企业通过向青年员工开展企业文化教育，在青年员工中间营造团结、民主、平等、融洽、和谐的企业氛围，为青年员工建立和谐平等的工作关系和良好的工作环境，再通过思想政治教育工作者与青年员工的平等交流和双向沟通机制的建立与完善，有助于在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，推进企业的全面进步。同时，国有企业对青年职工加强企业文化教育，就是要使广大青年职工自觉以企业的要求来持续改善自身的行为。要坚持以企业的发展目标为己任，热爱学习、刻苦钻研，提高自身业务能力，脚踏实地，实事求是，增强大局观念，遵守企业规章制度，注重团队协作，诚实守信，不做有损企业利益的行为。
二、将人文关怀和心理疏导融入青年职工的思想政治教育中
人文关怀和心理疏导是国有企业思想政治教育工作者对青年职工开展思想政治教育时不容忽视的手段之一。中共十七大报告曾指出要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”将人文关怀和心理疏导的方式融入国有企业青年职工思想政治教育，体现了思想政治教育工作理念和手段的转变与创新。
思想政治教育工作者要彰显人文关怀，是说国有企业在对青年职工开展思想政治教育时，要将“以人为本”的教育理念贯穿其中，尊重青年职工的个性差异，重视他们在企业发展过程中所处的重要地位，关心青年职工多样化的个性需求，激发他们对工作、对生活的积极性、主动性和创造性，促进青年职工综合素质的全面发展。心理疏导是思想政治教育工作与心理学的相关内容相结合的一种创新思路，要求思想政治教育工作者要具备心理学、教育学的相关理论知识，对青年职工的思想和心理进行疏通引导，解开他们的心结，使之畅通无阻，从而帮助青年职工环节和消除心理负担。
国有企业的思想政治教育工作者要重视对青年职工的心理疏导，通过开展心理健康教育、心理疏导专题培训，建立信息咨询网络和青年职工思想动态分析制度，密切关注青年职工心理变化，适时开展心理疏导，为青年职工化解心中的矛盾问题，缓解他们的心理压力。此外，思想政治教育工作者要重视与青年职工的双向沟通，既要扮演一个良好的教育者，又要能够成为一个良好的沟通者。要把青年职工当作朋友，消除他们的心理芥蒂，引导他们倾诉心中的真实感受，并能够换位思考，多站在青年职工的立场上替他们考虑问题，找到他们问题存在的根源，积极帮助他们消除不良的情绪反应，引导他们正确看待挫折，摆正自己的位置，在自己的工作岗位上不断奋斗，以积极乐观的心态面对工作和生活，增强他们的自尊心和对企业的归属感、认同感。
三、建立思想政治教育的网络化平台
如今，互联网已经成为当今世界发展中的宠儿。互联网以其海量的信息、及时广泛的传播、交互的方式等优点日益成为人们获取信息的主要渠道。当前，企业中的青年职工普遍受教育程度较高、思维活跃，接受新鲜事物的能力强，互联网络越来越成为青年人学习、工作和生活中不可或缺的重要工具。因此，国有企业思想政治教育工作也必须紧跟时代潮流，利用网络手段，占领网络思想阵地，不断加强对青年职工的社会主义世界观、人生观和价值观教育。
首先，国有企业思想政治教育工作者要积极开展网络思想政治教育的相关理论研究。网络思想政治教育的相关理论包括青年网民的思想与行为的特点分析、网络伦理与网络道德建设、互联网络相关的法律法规学习等。通过对这些基本理论的学习与掌握，能够使国有企业思想政治教育工作者更好地了解互联网对人们思想和行为产生的影响，从而利用互联网络为思想政治教育服务。
其次，国有企业要培养高素质的网络思想政治教育工作者。企业思想政治教育工作者要建立思想政治教育的政工网络，就要培养高素质的网络思想政治教育工作者。要求网络思想政治教育工作者除具备网络思想政治教育的相关理论研究知识之外，还要掌握计算机与互联网络运行与维护的相关知识，具备较高的思想政治素质和理论与实践创新能力。
最后，国有企业要建立从上到下的思想政治教育网络体系。按照国有企业中不同的岗位与层级，可以建立从上到下的思想政治教育网络体系。在企业整体思想政治教育网络下，建立不同的层级的思想政治教育的分站点，对不同的分站点配备不同的管理人员，设计不同的内容，以保证思想政治教育网络的针对性，努力吸引青年职工的关注。