【摘 要】
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劳动人事争议调解具有低成本、高效率的工作特色,对维护社会稳定、调和矛盾、化解纠纷有着积极作用.rn都江堰市劳动人事争议调解的主要做法rn形成多角度调解工作格局.都江堰市致力于打造多角度调解工作格局,积极推行优先调解,通过以调代裁的工作模式促进全市和谐劳动关系建设.2019年至今,都江堰市仲裁院及全市劳动人事争议调解组织共调解处理劳动纠纷案件677件,涉及人数1304人(次),涉案金额1780余万元,有效化解了社会矛盾.全市已建成劳动人事争议基层调解组织320个,其中乡镇(街道)11个,组建率达100％;机
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劳动人事争议调解具有低成本、高效率的工作特色,对维护社会稳定、调和矛盾、化解纠纷有着积极作用.rn都江堰市劳动人事争议调解的主要做法rn形成多角度调解工作格局.都江堰市致力于打造多角度调解工作格局,积极推行优先调解,通过以调代裁的工作模式促进全市和谐劳动关系建设.2019年至今,都江堰市仲裁院及全市劳动人事争议调解组织共调解处理劳动纠纷案件677件,涉及人数1304人(次),涉案金额1780余万元,有效化解了社会矛盾.全市已建成劳动人事争议基层调解组织320个,其中乡镇(街道)11个,组建率达100％;机关事业单位157个,组建率达90％以上.目前,都江堰市拥有调解员700人,其中本科以上学历283人,具有法学背景及聘请的法学专家、律师、退休法官检察官及仲裁员等65人.
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