【摘 要】
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新形势下,随着知识经济的发展和事业单位分类改革的推进,激烈的竞争对人力资源提出了越来越高的要求,事业单位人才的竞争压力也越来越大.因此,规划好单位发展方向与职工的成
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新形势下,随着知识经济的发展和事业单位分类改革的推进,激烈的竞争对人力资源提出了越来越高的要求,事业单位人才的竞争压力也越来越大.因此,规划好单位发展方向与职工的成长通道,增强适应性来应对外界的变化,将大大提升职工对单位的信赖度和忠诚度,促使单位保持稳定并实现工作目标.具体到本单位来说,就是根据地质行业实际,建立了科学的职工培养体系.
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