企业工会参与企业人力资源管理的必要性

来源 :老字号品牌营销 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hudaye1234
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
企业工会的主要受益群体是工人阶级群众,负责消除和解决工人和企业之间发生的各种分歧与矛盾。为此必须提高企业工会与人力资源管理工作之间的契合度,为企业良性发展提供动力支持。本文将针对企业人力资源管理展开研究分析,首先介绍企业工会参与企业人力资源管理的必要性,之后阐述工会在企业人力资源管理中的实践策略。发挥工会现实价值,强化企业工会在人力资源管理和职工日常工作调度中的作用,以促使企业人力资源管理更好地开展。
其他文献
近年来,随着国家对小微资产评估机构的重视程度不断提高,相应的扶持措施也不断增多,越来越多的资产评估专业人员和就读本专业的高校人才都加入该行列中,小微资产评估机构的市场现状和融资情况都受到了广泛的关注,本文从小微资产评估机构的定义入手,分析小微资产评估机构存在的问题,提出了对应的解决对策。
大数据时代背景下,经济水平不断上升,科学技术的进步也十分迅猛,会计软件和智能化会计记账方法的出现,使企业外部经营背景和内部经营环境向智能数据的方向转变,企业的会计核算方式和内外经营模式也发生了变化,包括统计和处理会计相关数据的途径。财务会计和管理会计分析研究的对象不同,工作任务侧重之处不同,工作总体的程序和方法不同,对于信息的采集和应用的程序不同。大数据时代对预测评估和控制有相对来说更严格的规定,管理会计对此更有针对性,而财务会计在这些方面相对薄弱,因此为了使企业在大数据时代背景下保持核心竞争力和经济发展
本文根据冷链物流的发展现状,在国家对冷链物流行业发展的指导意见下,分析了行业人才需求和实践教学现状,从人才培养方案、实训课程体系、实训基地建设、教学师资团队、教学实施评价五个方面,对冷链物流实践教学进行探索与创新,以期培养出社会所需要的职业岗位人才,进而推动冷链物流持续发展。
内部讲师是知识开发与传授的践行者,是企业的宝贵财富。企业大学只有采取科学选拔内部讲师、保持对讲师的持续培养、完善讲师激励制度、建立科学合理的考评体系、设计合理的制度保障等措施,才能更好地促进企业大学的师资队伍建设,实现企业目标。