论文部分内容阅读
在知识经济迅速发展和竞争日益加剧的时代背景下,R&D投资作为企业技术创新最重要的来源之一,不断给企业提供向前发展的源动力,使其保持创新活力。医药制造业是全球R&D投入最多的行业之一,而R&D投入是医药企业核心竞争力的主要来源,其重要地位毋庸置疑。但是我国医药制造业对于R&D投资的重视程度远远比不上发达国家企业,R&D投资水平也低于发达国家企业的平均水平。本文基于高阶理论以及相似-吸引理论,以我国医药制造业上市公司为研究对象,从做出R&D投资决策的高管团队的垂直对人口特征差异这一视角,探讨它对企业R&D投资强度的影响。这对于企业的高管团队的建设和构造以及进一步促进医药企业R&D投资的发展都具有实际意义。本文首先对企业R&D投资强度和高管的异质性的概念进行了界定,尤其是考虑职位层级这一重要因素,采用董事长-高管人口背景差异来衡量高管团队的异质性。再对高管的异质性和企业R&D投资的相关理论进行梳理,以及分析我国特殊的制度背景后,对高管的异质性对企业R&D投资强度的影响进行了理论分析并提出相应假设。研究结果表明:在我国医药制造业中,董事长-高管年龄异质性、教育背景异质性与企业R&D投资强度呈负相关关系,董事长-高管职业背景异质性、任期异质性与企业R&D投资强度呈正相关关系。同时,在不同产权性质的比较中发现,相较于国有企业,民营企业中高管团队异质性对企业R&D投资强度影响更为明显。与中央国企相比较而言,地方国企中高管团队异质性对企业R&D投资强度影响更为明显。基于以上结果,本文从三个方面提出了政策建议:一是优化高管的团队建设,合理配置高管资源;二是加强政府的政策引导和鼓励;三是优化融资渠道,科学制定研发计划,从而促进R&D投资的发展。