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笔者在对内蒙古48家企业在人力资源管理制度建设方面的基本情况进行深入调查的基础上，分析了企业在人力资源管理部门设置、制度建设以及从业人员基奉情况三方面的现状及存在的问题。最后提出：如果能够把人力资源管理职能进一步与企业总体的战略规划相融合，同时不断提高人力资源管理从业人员的专业素质。推进人力资源管理职业化，吸引或培训出更多优秀的人力资源管理人才，那么人力资源管理将为企业创造棱心竞争优势发挥曼大的作用。