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本文在对传统平衡计分卡（BSC）进行修正的基础上，引入了其对内审人员的业绩考评，从而使内审部门绩效考评的BSC发展成为主基二元法（PFBSC），为内审部门作为利润中心的绩效考评更为全面、有效提供参考。
基于责任中心的内审部门绩效考评方法设计
【摘 要】
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本文在对传统平衡计分卡（BSC）进行修正的基础上，引入了其对内审人员的业绩考评，从而使内审部门绩效考评的BSC发展成为主基二元法（PFBSC），为内审部门作为利润中心的绩效考评更为全面
【机 构】
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重庆大学经济与工商管理学院,中国银行重庆市分行风险管理部
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2009年22期
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