提高海外高层次人才引进效能的对策与建议

来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:dancingkingb
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
海外高层次人才是指能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才。采取积极措施吸引海外高层次人才是世界主要发达国家和新兴发展中国家壮大本国人才队伍的通行做法,也是在较短时间内突破技术瓶颈,提升科研水平的一条宝贵经验。随着各项改革的深入推进,我国各项事业蓬勃发展,为各方面优秀人才提供了前所未有的发展空间和广阔舞台,吸引大批海外高层次人才回国发展的大好时机已经到来。
其他文献
目的探寻泌尿外科腔镜手术围手术期应用快速康复外科护理模式的效果。方法选择本院2017年1月至2018年5月收治的行腔镜手术的泌尿外科患者110例,按护理措施不同分成两组,常规
收入分配关系到广大职工切身利益,近些年随着市场经济的发展日益成为社会的焦点,它既是一个动态的实践问题,也是一个严肃的理论问题;既是一个考验企业内部管理能力的客观问题,也是
在经济全球化的影响下,服务的质量成为企业之间竞争的关键。六西格玛质量管理体系,作为新兴的管理体系,被广泛的用在全球的服务行业,成为企业服务质量得以提高的重要工具。但
文章以传统人事管理和现代人力资源管理的比较为切入点,展开讨论。
随着经济发展水平的不断提升,我国的教育水平得到了迅猛提升,尤其是职业技术领域发展速度突飞猛进。进一步加快发展职业教育,已经成为重要的国家战略。进一步深化高职教育产