高管团队特征对企业创新的影响——基于股权质押的中介效应分析

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高管和大股东都是企业的主要决策行为人,对企业创新活动产生重要影响。基于2013-2017年制造业上市公司的平衡面板数据,实证检验高管团队特征对企业创新的影响及其作用机制,并基于企业产权性质进行了异质性分析。研究结果表明:①高管团队平均年龄越高、女性占比越大,研发投入越少;②股权质押在高管年龄和研发投入之间发挥了中介效应,即高龄高管能通过制约大股东股权质押行为来影响企业的研发投入;③区分企业所有权性质发现,在国有企业中,高管年龄以及高管女性占比对研发投入的负向影响相对较小,而且高龄高管、高管女性占比对大股东
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