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当今社会的竞争,主要是知识和经济的竞争,归根结底就是人才的竞争.人才是一个企业的核心竞争力,会直接影响企业的发展和生存.随着全球化的进一步发展,企业之间的竞争进入白热化阶段,由于某些企业不重视人力资源管理,引发了很多问题,导致企业面临着严峻的生存危机.因此,对企业人力资源管理的创新发展策略的研究非常重要.