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[摘 要]随着社会经济的发展，女职工已经成为推动和谐社会得以构建的重要力量。目前，随着经济、劳动关系的变化，女职工工作及事业发展过程中出现了新的情况和问题。要解决影响女职工事业发展的新问题，维护女职工根本权益，就必须不断提升女职工素质，使其发挥重要作用。
[关键词]女职工 权益维护 女工队伍素质
中图分类号：A821；F091.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）48-0246-01
一位先哲曾说过，妇女运动的进步和社会参与程度，标志着一个社会的进步和开化程度，妇女能顶半边天等这些已经被社会公认的事实都足以说明，女性是目前社会建设与管理以及企业生产中一支不可缺少的重要力量。当前，黄河养护公司作为诞生不久的新建单位，如何最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性，维护和保证女职工的合法权益不受侵害，和男性职工一样，教育养护女工牢固树立积极参与竞争意识，是养护公司当前各级组织、特别是各级工会组织的重要工作之一。
一、广大女职工是黄河建设事业的重要力量
多年来，广大黄河女职工巾帼不让须眉，勤奋工作、努力进取、开拓创新、与时俱进，为治黄事业的改革与发展作出了自己的贡献，并在治黄各行各业中涌现出一大批女专家、女劳模、女业务能手，表现出了女性高度的智慧和才能，成为各项工作的骨干和带头人，充分发挥了半边天的作用，展现了巾帼英雄的豪迈气魄，成为多年来推动黄河事业建设和水管体制改革的一支重要力量。所以，做好女职工工作对于提高女职工素质、充分调动女职工的主动性、积极性和创造性，为女职工创造良好的发展环境具有重要的理论意义和现实意义。社会要求女职工当好母亲、妻子、女儿或儿媳等，女职工在与男职工一起为治黄事业作出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间、精力和体力。这些因素致使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。因此我们要教育广大女职工认清形势，提高认识，转变观念，调试好两种角色的转换，自尊、自信、自立、自强，在治黄事业和水管体制改革大潮中做一名强者。所以，这就要求广大黄河女工，更应该不断地学习新知识，掌握更多的知识技能，提高自身的工作水平。
在新的形势下，各级黄河工会组织要积极发挥职工之家和工会教育职能，特别要重视提高女职工的素质和能力。除了经常组织业务学习之外，还要结合形势的发展和工作实际，积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》等对女职工进行妇女解放史的教育，“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育，正确恋爱观、婚姻观、家庭观教育等，通过学习与教育，使“四自”精神、男女平等思想以及正确的恋爱、婚姻、家庭观深入人心，不断激励女职工实现自身的人生价值，真正充分发挥起妇女能顶半边天作用。
二、维护女职工的合法权益
在任何时代，妇女的发展水平都是衡量社会进步程度的重要标志之一。因此，重视妇女、维护妇女权益是我们义不容辞的责任。我们党自成立以来就非常重视妇女工作，尤其是1988年颁布的《女职工劳动保护规定》都清楚地规定了女工保护的具体要求，特别是《妇女儿童权益保护法》的颁布、《中华人民共和国婚姻法》的修订与实施、《中国妇女发展纲要》的出台，更为妇女在社会政治、文化、生活、工作中合法与平等地位提供了法律保证。因此，在今后的治黄事业的改革与发展中，要积极争取和大力维护女职工的权益，一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。各级工会组织要积极配合同级水管部门的女工委员会，重视加强女工的维权意识教育，加强女工法律知识的学习，用法律维护自己的利益，尤其是要敢于维权、善于维权。既要维护自身的合法权益，又要维护领导的权威性。
积极发挥工会的职能，积极参加民主管理、民主监督，使女职工能充分行使民主权利。女职工由于工作和家庭的双重压力，参政议政的意识往往不强，因此，加强女职工积极参与管理的意识教育也是我们工作的重要内容。
三、提高女工干部队伍素质
只有提高女工干部队伍素质，才能有利于女工各项工作的开展。各级工会都應尽可能选拔1—3名政治素质高、业务过硬的同志组成女工委员会，其次要选拔热心女工工作、能起模范带头作用的素质较高的同志担任女工委员。使女工委员会不仅有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。在过去几十年的治黄事业中，广大女性职工在治黄各行各业中都取得了突出成绩，做出了不可磨灭的重大贡献，治黄历史将铭记。当前和今后的治黄事业，更需要各级黄河单位的女工干部要有强烈的使命感和责任感，不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术，而且要熟悉国家的大政方针和政策法规，带领广大女职工勤奋工作，为治黄事业作出自己的贡献。同时，女工干部还要具备一定的组织协调能力，要综合分析女职工中存在的问题，从而作出正确的处理和决定，能够有效地组织和协调所担负的经常性工作以及同其他部门之间的联系。另外，作为一名女工干部还要有流畅的表达能力和较强的组织能力，表达要生动，条理分明。还要善于挖掘女职工中的人才，善于激励女职工的热情，这样才能够在工作中不断创新，不断发展。健全女职工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和主动性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为黄河大业的改革与发展而努力工作的热情。女工干部尤其要转变观念、抛弃旧的、传统的工作模式，要耐心倾听女工的意见及要求，为女工说话、办事、反映女职工的呼声和要求。职代会是职工行使民主权利、参民主管理的重要形式，也是维护职工合法权益的重要途径，要保证女工代表在职代会代表中的比例，争取女工代表参加职代会的各种组织机构，使她们在实践中得到锻炼。要协助行政各部门搞好女工的劳动保护工作，特别要针对女工的生理特点，做好女工的特殊保护工作。
只有切实关心女职工的生活情况，解决她们的后顾之忧，如帮助女职工解决家庭矛盾问题，对特困女职工帮扶，对优秀女干部和女劳模予以特别关照和支持等等，真正做到想女职工所想，急女职工所急，办女职工所需，女工委才能成为广大女工可信赖的组织，以利于在今后的治黄事业中发挥出重要的作用。
参考文献
[1] 蒋文英.浅谈如何做好女职工的思想政治工作[J].江苏保险，1994（06）.
[2] 赵新华.维护女职工合法权益，发挥妇女半边天作用[J].兵团工运，1994（02）.
[3] 张丹.关于提高女职工社会地位的思考[J].工会理论与实践-中国工运学院学报，1995（05）.
[4] 侯伍杰.中国妇运2004.
[关键词]女职工 权益维护 女工队伍素质
中图分类号：A821；F091.92 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）48-0246-01
一位先哲曾说过，妇女运动的进步和社会参与程度，标志着一个社会的进步和开化程度，妇女能顶半边天等这些已经被社会公认的事实都足以说明，女性是目前社会建设与管理以及企业生产中一支不可缺少的重要力量。当前，黄河养护公司作为诞生不久的新建单位，如何最大限度地调动广大女职工的主动性、积极性和创造性，维护和保证女职工的合法权益不受侵害，和男性职工一样，教育养护女工牢固树立积极参与竞争意识，是养护公司当前各级组织、特别是各级工会组织的重要工作之一。
一、广大女职工是黄河建设事业的重要力量
多年来，广大黄河女职工巾帼不让须眉，勤奋工作、努力进取、开拓创新、与时俱进，为治黄事业的改革与发展作出了自己的贡献，并在治黄各行各业中涌现出一大批女专家、女劳模、女业务能手，表现出了女性高度的智慧和才能，成为各项工作的骨干和带头人，充分发挥了半边天的作用，展现了巾帼英雄的豪迈气魄，成为多年来推动黄河事业建设和水管体制改革的一支重要力量。所以，做好女职工工作对于提高女职工素质、充分调动女职工的主动性、积极性和创造性，为女职工创造良好的发展环境具有重要的理论意义和现实意义。社会要求女职工当好母亲、妻子、女儿或儿媳等，女职工在与男职工一起为治黄事业作出贡献的同时，还要生育后代和操持家务。由于女性的生理特点和社会的传统习惯，女职工在养育孩子和操持家务方面要比男职工付出更多的时间、精力和体力。这些因素致使女职工在激烈的社会竞争中处于不利地位。因此我们要教育广大女职工认清形势，提高认识，转变观念，调试好两种角色的转换，自尊、自信、自立、自强，在治黄事业和水管体制改革大潮中做一名强者。所以，这就要求广大黄河女工，更应该不断地学习新知识，掌握更多的知识技能，提高自身的工作水平。
在新的形势下，各级黄河工会组织要积极发挥职工之家和工会教育职能，特别要重视提高女职工的素质和能力。除了经常组织业务学习之外，还要结合形势的发展和工作实际，积极组织女职工认真学习《中华人民共和国婚姻法》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》、《中华人民共和国劳动法》等对女职工进行妇女解放史的教育，“自尊、自信、自立、自强”的“四自”教育，正确恋爱观、婚姻观、家庭观教育等，通过学习与教育，使“四自”精神、男女平等思想以及正确的恋爱、婚姻、家庭观深入人心，不断激励女职工实现自身的人生价值，真正充分发挥起妇女能顶半边天作用。
二、维护女职工的合法权益
在任何时代，妇女的发展水平都是衡量社会进步程度的重要标志之一。因此，重视妇女、维护妇女权益是我们义不容辞的责任。我们党自成立以来就非常重视妇女工作，尤其是1988年颁布的《女职工劳动保护规定》都清楚地规定了女工保护的具体要求，特别是《妇女儿童权益保护法》的颁布、《中华人民共和国婚姻法》的修订与实施、《中国妇女发展纲要》的出台，更为妇女在社会政治、文化、生活、工作中合法与平等地位提供了法律保证。因此，在今后的治黄事业的改革与发展中，要积极争取和大力维护女职工的权益，一是要保证女职工享受与男职工一样的基本权利和义务，如选举权、被选举权及劳动休息、文化教育权力等；二是保护女工特殊权益，如体现在婚姻法、刑法、劳动保护法中的有关规定，应保证女职工在特殊劳动保护、住房分配、工作安排、评职晋级以及其他集体福利、婚姻家庭等方面应享有的权力。各级工会组织要积极配合同级水管部门的女工委员会，重视加强女工的维权意识教育，加强女工法律知识的学习，用法律维护自己的利益，尤其是要敢于维权、善于维权。既要维护自身的合法权益，又要维护领导的权威性。
积极发挥工会的职能，积极参加民主管理、民主监督，使女职工能充分行使民主权利。女职工由于工作和家庭的双重压力，参政议政的意识往往不强，因此，加强女职工积极参与管理的意识教育也是我们工作的重要内容。
三、提高女工干部队伍素质
只有提高女工干部队伍素质，才能有利于女工各项工作的开展。各级工会都應尽可能选拔1—3名政治素质高、业务过硬的同志组成女工委员会，其次要选拔热心女工工作、能起模范带头作用的素质较高的同志担任女工委员。使女工委员会不仅有广泛的代表性，而且有很强的号召力和影响力。在过去几十年的治黄事业中，广大女性职工在治黄各行各业中都取得了突出成绩，做出了不可磨灭的重大贡献，治黄历史将铭记。当前和今后的治黄事业，更需要各级黄河单位的女工干部要有强烈的使命感和责任感，不断地更新知识，拓宽知识领域，不仅要掌握自己专业领域内的新知识、新技术，而且要熟悉国家的大政方针和政策法规，带领广大女职工勤奋工作，为治黄事业作出自己的贡献。同时，女工干部还要具备一定的组织协调能力，要综合分析女职工中存在的问题，从而作出正确的处理和决定，能够有效地组织和协调所担负的经常性工作以及同其他部门之间的联系。另外，作为一名女工干部还要有流畅的表达能力和较强的组织能力，表达要生动，条理分明。还要善于挖掘女职工中的人才，善于激励女职工的热情，这样才能够在工作中不断创新，不断发展。健全女职工工作制度，以制度进行管理，能够提高管理的有效性和针对性。增强广大女职工的事业心和责任感，充分调动广大女职工的积极性和主动性，使他们感到力有所用，才有所展，劳有所得，功有所奖，激发她们为黄河大业的改革与发展而努力工作的热情。女工干部尤其要转变观念、抛弃旧的、传统的工作模式，要耐心倾听女工的意见及要求，为女工说话、办事、反映女职工的呼声和要求。职代会是职工行使民主权利、参民主管理的重要形式，也是维护职工合法权益的重要途径，要保证女工代表在职代会代表中的比例，争取女工代表参加职代会的各种组织机构，使她们在实践中得到锻炼。要协助行政各部门搞好女工的劳动保护工作，特别要针对女工的生理特点，做好女工的特殊保护工作。
只有切实关心女职工的生活情况，解决她们的后顾之忧，如帮助女职工解决家庭矛盾问题，对特困女职工帮扶，对优秀女干部和女劳模予以特别关照和支持等等，真正做到想女职工所想，急女职工所急，办女职工所需，女工委才能成为广大女工可信赖的组织，以利于在今后的治黄事业中发挥出重要的作用。
参考文献
[1] 蒋文英.浅谈如何做好女职工的思想政治工作[J].江苏保险，1994（06）.
[2] 赵新华.维护女职工合法权益，发挥妇女半边天作用[J].兵团工运，1994（02）.
[3] 张丹.关于提高女职工社会地位的思考[J].工会理论与实践-中国工运学院学报，1995（05）.
[4] 侯伍杰.中国妇运2004.