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摘 要：和谐劳动关系是和谐社会的基础，发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求，是协调劳动关系矛盾的迫切需要，是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径，也是构建和谐社会的重要组成内容。创建劳动关系和谐企业，是当前工会工作所面临的重要课题。
关键词：和谐劳动关系；意义；
文章编号：1674-3520（2015）-09-00-01
面对日益复杂的劳动关系，面对强资本弱劳工的不和谐格局，企业与社会急需建立一套与之相适应的劳动关系协调机制，从而妥善处理好社会各方的利益关系，建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。而这一切对于保障职工的合法权益，促进企业的平稳发展，乃至推动我国经济社会的协调发展和构建和谐社会都具有十分重要的现实和深远意义。
一、创建和谐劳动关系是时代发展的主题
构建社会主义和谐社会，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，建立完善的维护机制、劳动关系协调机制，发展和谐劳动关系。工会要加大协调劳动关系工作力度，抓好劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的维权工作，积极维护职工的合法权益，为发展和谐劳动关系作出积极努力。事实上，和谐劳动关系是和谐社会的基础，是完善社会主义市场经济体制的内在要求；是协调劳动关系矛盾的迫切需要；是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径，也是构建和谐社会的一个重要组成内容。
应该看到，在推进的市场化进程中，中国经济正在进入新常态。与此同时，伴随着体制转轨、社会转型、改革的深入、非公有制经济的迅速发展，企业的劳动关系发生了重大变化。企业成为独立的经济实体，劳动关系从国家行为变为企业行为，调整劳动关系的方式和手段发生了根本性变化。利益主体日益清晰，各种利益矛盾开始凸现，而由这种力量不均衡引发的劳动争议和纠纷也日渐增多。一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。员工工资遭受恶意拖欠和克扣，没有劳动合同和集体合同，没有工伤保险，没有安全防护，加班加点得不到加班费，生活条件恶劣等问题也日渐突出。
因此，可以说发展和谐劳动关系已成为协调劳动关系矛盾的迫切需要，也是构建和谐社会的一个重要组成内容。只有妥善处理劳动关系出现的新情况新问题，通过协商协调方式解决劳动争议，发展和谐劳动关系，才能巩固职工队伍与社会政治的稳定。而这些新情况新问题都对于当前中国工会职能和作用的发挥提出了新的课题和考验。
二、进一步加强工会干部的维权观建设
工会是劳动关系矛盾的产物，也是劳资矛盾的平衡者，更是职工合法权益的代言人。在当前和谐社会的大背景下，企业工会干部必须履行基本职能，发挥应有作用，推动构建和谐劳动关系，创建和谐企业做出积极努力。每一位基层工会工作者，都应真正牢固树立起中国特色社会主义工会维权观，并以此来统领工会工作全局。明确工会维权工作的根本宗旨、重要原则、核心理念和途径方式。最根本的是要明确维护职工合法权益是工会的基本职责，按照中华全国总工会提出的“组织起来、切实维权”的工会工作方针，把维护贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，以职工为本、主动依法科学维权。为更好地协调劳动关系，维护职工权益，促进企业发展打好坚实的思想基础。
三、抓住扶贫解困这一关键环节，加强劳动关系协调机制建设
积极推行平等协商制度，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，深化厂务公开制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，督促劳动关系各方依法行使权利、履行义务，促进企业的发展与职工权益的实现。工会组织应积极探索建立与社会主义市场经济体制相适应的维权工作机制。
我们针对扎煤公司退管部职工中“困难群体多、老弱病残多、历史遗留问题多的现状，我们每年都要深入基层进行调研，对困难职工进行分类指导，多渠道采取多种帮扶措施，解决职工困难，我们帮助困难职工开展了养殖业、种植业、服务业等多项扶贫工程，每年有200余人实现了脱贫，构建了和谐、稳定的劳动关系。另外，工会不断完善职工的维权机制，做到了主动维权、依法维权、科学维权，建立健全了利益协调机制、职工诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，使劳动关系创建工作迈上了制度化和规范化发展轨道。
为维护职工合法权益，畅通信息渠道。建立健全了工会与企业及公司有关部门的沟通机制，积极参加职工权益问题的协调会议。完善劳动保障法律监督制度，我们积极配合公司有关部门做好有关劳动执法检查、调研和视察工作，多渠道、多形式地办实事、办好事，推动解决了职工群众切身利益问题。
四、大力推进工会建设，不断加强基层工会活力
针对当前基层工会活力不足，在协调劳动关系方面出现的维权不力的问题。我们进一步加强了基层工会的活力，努力建设维权型的工会干部队伍。基层工会干部做到真正具有全心全意为职工群众服务的意识，努力提高工会干部的专业素质，把工会工作作为真正的职业，增强了工会工作的使命感和责任感，构筑了协调劳动关系的社会化工作格局
发展和谐劳动关系是伴随和谐社会建设的长期战略任务。单靠工会一方的努力显然是远远不够的，工会组织应积极争取党委和行政的重视与支持，形成“党委和行政主导、三方主体协商、工会积极运作、有关各方协同、企业和职工参与”的发展和谐劳动关系的社会化格局。工会应通过多种途径和形式，广泛宣传发展和谐劳动关系，创建和谐企业的重要意义，努力争取各方面力量的支持和参与。
我们坚持以竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，增强服务意识，提高服务能力，紧紧依靠党的领导和行政的支持，积极开展维护职工合法权益的工作，同侵犯职工群众合法权益的行为作坚决地斗争，努力为职工做好事、办实事、解难事，把工会组织真正建设成为职工群众得以信赖的“职工之家”。
实践使我们认识到：职工权益的产生与发展，与劳动关系的建立与运行息息相关。必须抓住发展和谐劳动关系这条主线，牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，完善维权机制，加大维权力度，努力为职工说话办事，不断增强工会组织对职工群众的吸引力和凝聚力。只有这样才能更好地发挥工会的职能和作用，促进职工权益的维护和企业的稳定发展，进而构建和谐劳动关系，促进和谐社会建设。
关键词：和谐劳动关系；意义；
文章编号：1674-3520（2015）-09-00-01
面对日益复杂的劳动关系，面对强资本弱劳工的不和谐格局，企业与社会急需建立一套与之相适应的劳动关系协调机制，从而妥善处理好社会各方的利益关系，建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。而这一切对于保障职工的合法权益，促进企业的平稳发展，乃至推动我国经济社会的协调发展和构建和谐社会都具有十分重要的现实和深远意义。
一、创建和谐劳动关系是时代发展的主题
构建社会主义和谐社会，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，建立完善的维护机制、劳动关系协调机制，发展和谐劳动关系。工会要加大协调劳动关系工作力度，抓好劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等方面的维权工作，积极维护职工的合法权益，为发展和谐劳动关系作出积极努力。事实上，和谐劳动关系是和谐社会的基础，是完善社会主义市场经济体制的内在要求；是协调劳动关系矛盾的迫切需要；是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径，也是构建和谐社会的一个重要组成内容。
应该看到，在推进的市场化进程中，中国经济正在进入新常态。与此同时，伴随着体制转轨、社会转型、改革的深入、非公有制经济的迅速发展，企业的劳动关系发生了重大变化。企业成为独立的经济实体，劳动关系从国家行为变为企业行为，调整劳动关系的方式和手段发生了根本性变化。利益主体日益清晰，各种利益矛盾开始凸现，而由这种力量不均衡引发的劳动争议和纠纷也日渐增多。一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。员工工资遭受恶意拖欠和克扣，没有劳动合同和集体合同，没有工伤保险，没有安全防护，加班加点得不到加班费，生活条件恶劣等问题也日渐突出。
因此，可以说发展和谐劳动关系已成为协调劳动关系矛盾的迫切需要，也是构建和谐社会的一个重要组成内容。只有妥善处理劳动关系出现的新情况新问题，通过协商协调方式解决劳动争议，发展和谐劳动关系，才能巩固职工队伍与社会政治的稳定。而这些新情况新问题都对于当前中国工会职能和作用的发挥提出了新的课题和考验。
二、进一步加强工会干部的维权观建设
工会是劳动关系矛盾的产物，也是劳资矛盾的平衡者，更是职工合法权益的代言人。在当前和谐社会的大背景下，企业工会干部必须履行基本职能，发挥应有作用，推动构建和谐劳动关系，创建和谐企业做出积极努力。每一位基层工会工作者，都应真正牢固树立起中国特色社会主义工会维权观，并以此来统领工会工作全局。明确工会维权工作的根本宗旨、重要原则、核心理念和途径方式。最根本的是要明确维护职工合法权益是工会的基本职责，按照中华全国总工会提出的“组织起来、切实维权”的工会工作方针，把维护贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，以职工为本、主动依法科学维权。为更好地协调劳动关系，维护职工权益，促进企业发展打好坚实的思想基础。
三、抓住扶贫解困这一关键环节，加强劳动关系协调机制建设
积极推行平等协商制度，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，深化厂务公开制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权，督促劳动关系各方依法行使权利、履行义务，促进企业的发展与职工权益的实现。工会组织应积极探索建立与社会主义市场经济体制相适应的维权工作机制。
我们针对扎煤公司退管部职工中“困难群体多、老弱病残多、历史遗留问题多的现状，我们每年都要深入基层进行调研，对困难职工进行分类指导，多渠道采取多种帮扶措施，解决职工困难，我们帮助困难职工开展了养殖业、种植业、服务业等多项扶贫工程，每年有200余人实现了脱贫，构建了和谐、稳定的劳动关系。另外，工会不断完善职工的维权机制，做到了主动维权、依法维权、科学维权，建立健全了利益协调机制、职工诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，使劳动关系创建工作迈上了制度化和规范化发展轨道。
为维护职工合法权益，畅通信息渠道。建立健全了工会与企业及公司有关部门的沟通机制，积极参加职工权益问题的协调会议。完善劳动保障法律监督制度，我们积极配合公司有关部门做好有关劳动执法检查、调研和视察工作，多渠道、多形式地办实事、办好事，推动解决了职工群众切身利益问题。
四、大力推进工会建设，不断加强基层工会活力
针对当前基层工会活力不足，在协调劳动关系方面出现的维权不力的问题。我们进一步加强了基层工会的活力，努力建设维权型的工会干部队伍。基层工会干部做到真正具有全心全意为职工群众服务的意识，努力提高工会干部的专业素质，把工会工作作为真正的职业，增强了工会工作的使命感和责任感，构筑了协调劳动关系的社会化工作格局
发展和谐劳动关系是伴随和谐社会建设的长期战略任务。单靠工会一方的努力显然是远远不够的，工会组织应积极争取党委和行政的重视与支持，形成“党委和行政主导、三方主体协商、工会积极运作、有关各方协同、企业和职工参与”的发展和谐劳动关系的社会化格局。工会应通过多种途径和形式，广泛宣传发展和谐劳动关系，创建和谐企业的重要意义，努力争取各方面力量的支持和参与。
我们坚持以竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，增强服务意识，提高服务能力，紧紧依靠党的领导和行政的支持，积极开展维护职工合法权益的工作，同侵犯职工群众合法权益的行为作坚决地斗争，努力为职工做好事、办实事、解难事，把工会组织真正建设成为职工群众得以信赖的“职工之家”。
实践使我们认识到：职工权益的产生与发展，与劳动关系的建立与运行息息相关。必须抓住发展和谐劳动关系这条主线，牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，完善维权机制，加大维权力度，努力为职工说话办事，不断增强工会组织对职工群众的吸引力和凝聚力。只有这样才能更好地发挥工会的职能和作用，促进职工权益的维护和企业的稳定发展，进而构建和谐劳动关系，促进和谐社会建设。