【摘 要】
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薪资管理是企业人力资源管理中的基础与关键性工作,改革和完善薪资制度,通过有效的薪资管理,激励人才,是每个企业管理者、人力资源管理部门所面临的问题。合理的薪资设计与科
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薪资管理是企业人力资源管理中的基础与关键性工作,改革和完善薪资制度,通过有效的薪资管理,激励人才,是每个企业管理者、人力资源管理部门所面临的问题。合理的薪资设计与科学有效的薪资管理,对现代企业战略性激励有效性具有关键作用。激励理论在薪资管理中有着直接的应用,在薪资管理中充分运用,以提高我们薪资管理的质量。本文分析了现代企业薪资管理中的问题,对改进策略进行了探讨,为现代企业优化薪资管理工作者提供参考。
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