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伴随着心理学的发展,人类性格和行为的辨认和判别机制越来越成熟,因此部分企业借鉴心理学的研究成果,将人力资源管理工作与职业性格测试相联系,目的是为了找寻到最适合企业的员工。本文将以较为典型的两种职业性格测试:MBTI和DICS为例,浅议职业性格测试在人力资源规划、人员招聘、培训等方面的作用。
浅议职业性格测试在人力资源管理中的作用——以MBTI与DISC为例
【摘 要】
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伴随着心理学的发展,人类性格和行为的辨认和判别机制越来越成熟,因此部分企业借鉴心理学的研究成果,将人力资源管理工作与职业性格测试相联系,目的是为了找寻到最适合企业的
【机 构】
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青海民族大学,
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年01期
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