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【摘要】大学生就业难和就业权利屡遭侵害是当前我国大学生就业过程中面临的两大难题。我国大学生就业过程中权利受侵害的现象比较普遍，而相应的法律保护与救济则出现缺位。做好大学生就业工作需要依靠法治的力量，从行政法、民法和刑法等多维角度入手完善大学生权利保障和救济。
【关键词】大学生就业法律保护；反歧视；就业协议
大学生就业过程中，几乎每一步都与就业政策和自己的权益相关，由于不了解就业政策，不知道如何保证自己的就业权益，在求职过程中走弯路，给自己的就业和职业发展带来不必要的麻烦。本章重点讲解就业过程中与同学们关系最密切的就业权益与法律知识，帮助大家了解一些法律常识，掌握就业权益保护的方法，有效降低求职风险，保护自身合法权益。
一、就业权益基本内容
（一）大学生就业权益的基本内容：1、获取信息权2、接受就业指导权3、被推荐权4、自主择业权5、平等就业权6、知情权7、违约求偿权
二、就业法律保障
（一）《劳动法》
1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。
（二）《劳动合同法》
《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。
三、就业协议书
1、就业协议书的主要内容
（1）用人单位的情况及意见；（2）毕业生的情况及意见；（3）学校意见；（4）备注；（5）规定条款（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》背面）
2、就业协议书的法律性质和地位
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议起到保护毕业生、用人单位和各自的权益，是学校制订、国家审批毕业生就业计划的依据。
关于三方协议的作用
三方主要两个作用，一是规范单位和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用，第一個作用是可以通过双方协议达到的，而第二个是无法代替的。
签约时应注意哪些问题（1）
签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括：单位的规模、效益、管理制度、单位的隶属等。
签约时应注意哪些问题（2）
一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此，在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
签约时应注意哪些问题（3）
为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。
四、就业协议解除
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
五、就业协议违约
1、毕业生违约 2、用人单位违约3、正式派遣后违约
就业协议书是毕业生在校时与用人单位签订的就业意向约定。毕业生和用人单位如果因就业协议书的订立、效力、履行和解除等发生争议，可按程序的先后通过以下途径解决：
六、劳动合同概述
1.劳动合同概念
劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.劳动合同的内容
第一部分，劳动合同的法定条款。 第二部分，劳动者和用人单位在不与国家法律及有关规定相抵触的前提下，双方协商约定的那部分。
劳动合同的必备内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
七、社会保险的有关知识
1.社会保险的涵义：社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能享有基本生活保障的一项社会保障制度。2.社会保险的种类： 社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等，具有强制性。
结束语
大学生如何防范就业陷阱，不贪心、多观察、不糊涂、多咨询、不心急、多提问、不缴费、多交流、不随便签字。做到以上这些，才可以在职场中生存。标，也有利于农村稳定的大局。
参考文献
[1]季素萍.大学生就业中性别歧视：现象及影响因素[D].南京理工大学，2006年
[2]黄拥.我国大学生初次就业歧视研究[D].南京理工大学，2006年
[3]王晓娟.高校毕业生就业问题研究[D].西北农林科技大学，2006年
[4]张琳琳.我国女性就业歧视的法理学分析[D].吉林大学，2007年
[5]郭敬.就业歧视的法律规制[D].华中师范大学，2007年
[6]崔平.我国高校毕业生市场就业歧视现状及其法律分析[D].兰州大学，2007年
作者简介
姓名：何平歌，本科在读，黑龙江大学 法学院，性别：女，籍贯：黑龙江省哈尔滨市，实习地：哈尔滨市道里区人民检察院。
【关键词】大学生就业法律保护；反歧视；就业协议
大学生就业过程中，几乎每一步都与就业政策和自己的权益相关，由于不了解就业政策，不知道如何保证自己的就业权益，在求职过程中走弯路，给自己的就业和职业发展带来不必要的麻烦。本章重点讲解就业过程中与同学们关系最密切的就业权益与法律知识，帮助大家了解一些法律常识，掌握就业权益保护的方法，有效降低求职风险，保护自身合法权益。
一、就业权益基本内容
（一）大学生就业权益的基本内容：1、获取信息权2、接受就业指导权3、被推荐权4、自主择业权5、平等就业权6、知情权7、违约求偿权
二、就业法律保障
（一）《劳动法》
1994年7月5日，第八届全国人大常委会第八次会议通过了《劳动法》，自1995年1月1日起施行。这是一部保护劳动者合法权益，调整劳动关系的法律。毕业生在求职择业过程中必须掌握该法律的有关内容，才能避免自己的权益遭到侵害。
（二）《劳动合同法》
《劳动合同法》是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过《劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。这是一部调整平等主体的劳动者与用人单位之间订立和履行劳动合同的法律。毕业生正式报到后与用人单位签定的劳动合同也应符合《劳动合同法》的有关规定，因此，在与用人单位签定劳动合同前，应对《劳动合同法》的相关规定进行了解，特别是订立阶段的有关注意事项，以更好地维护自身的合法权益。
三、就业协议书
1、就业协议书的主要内容
（1）用人单位的情况及意见；（2）毕业生的情况及意见；（3）学校意见；（4）备注；（5）规定条款（《全国普通高等学校毕业生就业协议书》背面）
2、就业协议书的法律性质和地位
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议起到保护毕业生、用人单位和各自的权益，是学校制订、国家审批毕业生就业计划的依据。
关于三方协议的作用
三方主要两个作用，一是规范单位和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用，第一個作用是可以通过双方协议达到的，而第二个是无法代替的。
签约时应注意哪些问题（1）
签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括：单位的规模、效益、管理制度、单位的隶属等。
签约时应注意哪些问题（2）
一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签定劳动合同书，因此，在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向招聘人员索要样本或复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。
签约时应注意哪些问题（3）
为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多麻烦。最后，也是非常重要的，遇到问题而犹豫不决时，应及时向学校主管就业的老师询问，征求他们和父母的意见，经过深思熟虑后方可签约。
四、就业协议解除
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
五、就业协议违约
1、毕业生违约 2、用人单位违约3、正式派遣后违约
就业协议书是毕业生在校时与用人单位签订的就业意向约定。毕业生和用人单位如果因就业协议书的订立、效力、履行和解除等发生争议，可按程序的先后通过以下途径解决：
六、劳动合同概述
1.劳动合同概念
劳动法第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.劳动合同的内容
第一部分，劳动合同的法定条款。 第二部分，劳动者和用人单位在不与国家法律及有关规定相抵触的前提下，双方协商约定的那部分。
劳动合同的必备内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
七、社会保险的有关知识
1.社会保险的涵义：社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能享有基本生活保障的一项社会保障制度。2.社会保险的种类： 社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等，具有强制性。
结束语
大学生如何防范就业陷阱，不贪心、多观察、不糊涂、多咨询、不心急、多提问、不缴费、多交流、不随便签字。做到以上这些，才可以在职场中生存。标，也有利于农村稳定的大局。
参考文献
[1]季素萍.大学生就业中性别歧视：现象及影响因素[D].南京理工大学，2006年
[2]黄拥.我国大学生初次就业歧视研究[D].南京理工大学，2006年
[3]王晓娟.高校毕业生就业问题研究[D].西北农林科技大学，2006年
[4]张琳琳.我国女性就业歧视的法理学分析[D].吉林大学，2007年
[5]郭敬.就业歧视的法律规制[D].华中师范大学，2007年
[6]崔平.我国高校毕业生市场就业歧视现状及其法律分析[D].兰州大学，2007年
作者简介
姓名：何平歌，本科在读，黑龙江大学 法学院，性别：女，籍贯：黑龙江省哈尔滨市，实习地：哈尔滨市道里区人民检察院。