中国古代选人用人的智慧

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<正>在中国古代社会,从血缘世袭到门第为宗,从崇尚品行到注重才学,从地方推荐到科举选拔,历代统治者为了治国安邦,隆振大业,无不在选人用人上殚精竭虑,孜孜探求,采取了许多行之有效的规制和做法,也留下了不少脍炙人口的轶事和美谈。这些制度和做法固然打着封建社会的烙印,有其历史局限和不足,但其中不乏科学进步之举,为后世提供了治国的借鉴。一、荐人不私南宋学者胡宏说:“治天下之乱者,必以知人为本。”如何从芸芸众生中识人选才,
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三级公立医院绩效考核的开展对医院全面绩效管理提出了新的要求,行政后勤科室由于工作任务的难以度量和异质性,一直是医院绩效考核的难点。协同应用关键绩效指标法、360度评价和PDCA循环等方法建立医院行政后勤科室绩效考核指标体系,实现了行政后勤科室工作质量和效率的提升,改善了临床医技科室的满意度。医院在实施中需要转变考核理念、梳理工作目标、建立反馈—改进机制,通过激励作用引导各科室主动参与到医院改革中。
复发性口腔溃疡(recurrent oral ulcer, ROU)是一类典型的口腔黏膜病,具有周期性复发的特点。其原因复杂多样,目前并没有临床特效药物,临床诊断亦无统一方法,因而医学界一直在探索和研究对ROU的药物治疗。本文从系统性用药治疗、局部用药治疗及其它治疗技术总结了目前的ROU的治疗方式,回顾药物治疗复发性口腔溃疡的研究历程,并重点关注了中药和中西药结合的用药功效和治疗优势。梳理了当前R
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