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摘要：文章着眼于企业政工干部队伍建设的意义及其发展现状，对企业在新时期下如何做好政工干部队伍建设工作做了一定总结，希望对后续的政工干部队伍建设的顺利完成有积极借鉴。
关键词：企业政工；干部队伍建设；对策
一、新时期政工思想政治作风建设的重要意义
随着我国经济各方面的发展，现在人们的经济关系与生活方式也发生了很大变化，我国社会主义现代化建设也进入到了一个新的发展时期，而政工工作越来越成为企业经营管理中的重要内容，其作用日益凸显，主要体现在以下几个方面：首先，政工人员是政工工作的主要组织者和参与者，所以政工工作的效率和质量直接影响着企业政工工作的综合质量水平，而一个优秀的政工干部队伍可以促进企业管理水平的显著提升，从而提高企业的核心竞争力。再者，做好政工干部队伍建设与基层党建工作有着很大的联系。
二、现今企业政工干部队伍建设中存在的问题
（一）缺乏对政工干部队伍建设的足够重视
要想建设好政工干部队伍，首先必须在思想上引起足够的重视。现阶段，企业政工干部有逐渐萎缩的情况，原因就在于企业对政工干部队伍的认识不足或是认识不全面，没有认识到政工干部队伍对企业发展的重要意义，所以在其建设方面也忽略了对政工干部队伍的建设，单方面强调企业技术管理，长此以往不但无法达到预期收益，还会在一定程度上阻碍企业的进一步发展。此外，由于企业对于政工干部队伍不够重视，政工部门建设落后于企业的发展，所以当前我国部分企业中对于政工人员的分配及工作也不合理，导致对建设工作完成的标准较低，不利于企业政工干部队伍的建设。
（二）政工干部年龄结构不平衡
当前，政工工作人员中普遍存在政工干部年龄结构偏大的情况，中年占大多数，80后人员偏少，90后人员基本没有，导致现今的政工干部队伍在年龄阶层上“断层”现象明显，造成了企业政工干部年龄逐渐失衡的局面。由于政工干部队伍的日渐老化，会造成政工干部队伍缺乏后背力量，在整体工作中缺乏年轻人具有的工作朝气与创新能力。造成这种想象的原因主要包括两个方面：一是企业职工受企业分配制度的影响较大，尤其是技术类职工，认为政工工作繁重、难度较大和待遇不理想，而且不受企业的重视，因此大都不愿参与到政工工作中；二是政工干部及工作人員的相关工作受专业知识的影响较大，职工的所学专业受到很大限制，并且政工个个岗位的工作缺乏交流，使得政工工作缺乏吸引力，加上其过于狭窄的评定职称的出口直接影响了职工对于政工工作的积极主动性，政工干部队伍建设难度加大。
（三）政工干部工作能力待提高
工作能力是评定政工干部队伍建设情况的一个重要标准。当前政工干部的工作能力还有待提高，许多政工干部尚未完全脱离传统的计划经济政工工作的惯性，在工作中工作形式较为机械，缺乏工作动力，而且缺乏对工作方式的创新，工作效率和质量难以适应企业的发展和管理。随着社会经济技术的快速发展，许多政工工作都依赖于计算机网络技术，而偏向于机械式工作形式的政工对计算机的运用不熟练，政工工作形式无法适应时代的发展要求。另外，现今企业中的政工干部大部分是从行政管理岗位转过来，可以说是“半路出家”，对于政工干部工作的了解尚不成熟，不具备专业理论知识，无法很好的胜任政工干部工作。
三、企业政工干部队伍建设的具体措施
（一）强化思想政治意识，树立良好的工作作风。要做好政工干部队伍建设工作，必须从思想方面着手，要加强思想建设，强化政工人员的思想意识。在新时期的发展背景下，企业要保证政工干部队伍建设工作的顺利完成，首先就需要根据基层党的建设对现今思想政治形势良好把握，在此基础上针对实际情况开展政工人员的思想建设工作。
（二）加强政工干部思想政治教育建设。为提高政工人员的综合素质，首先要严格把关政工人员的选拔与招聘，对此要根据实际情况提高招聘门槛，使得招聘的政工人员具有较高的思想政治素质，结合岗位需求招聘具有较高文化素养和专业水平的工作人员，以满足新时期企业发展对政工工作的客观要求。其次要加强对政工人员的思想政治教育，在现今的政工干部队伍中，一些党务人员还存在思想观念落后与工作能力不满足要求等问题，针对这些问题，必须加强党务干部能力建设与水平提升，通过定期的思想培训不断提升其研究能力、沟通协调能力、信息意识能力等，保证政工工作者树立良好的思想观念，发挥工作积极性，不断提高政工人员的思想政治水平。
（三）完善管理体制，提升管理水平。企业政工干部队伍建设要结合时代发展需要，才能充分发挥其作用，因此企业要不断完善管理制度，使各项工作制度化，以此来保证相关工作人员有效落实各项工作内容，从而保证工作效率和工作质量。与此同时，要不断吸收新的管理理念，创新管理内容和管理方式，贯彻党的思想政策，促使良好政工思想政治作风的形成。
（四）将政工的思想政治建设与企业文化建设相结合
第一，要把握政工干部队伍建设的基本思路，创新企业文化工作的实施战略。国有企业应以企业的日常管理工作为政工干部队伍建设的重要内容，明确党的思想建设和企业文化建设的精神并将两者结合起来；第二，要加强党的建设，以党建工作促进企业文化建设内容的创新。企业应在企业发展目标的基础上建立党建工作的具体规划，做到两者的有机结合；第三，要做到落实党的政工干部队伍建设于企业的文化培育中，使得企业的文化培育适应党组织建设的新常态。
（五）创新政工干部队伍和用人机制
政工人员是构成政工干部队伍的关键部分，所以，对政工干部队伍的建设必须重视对政工干部的选择，该项工作可以分为两个方面：一方面是创新对政工工作人员的选拔方式，加强对政工工作的宣传，进而加强人们对政工工作的了解，同时以符合企业发展和管理模式的标准确立选拔人才的标准，使选拔进入政工部门的人员符合企业实际需要，从而增强政工干部队伍的总体工作能力；另一方面是多与相关高等院校联系，吸引具有专业政工知识的大学生和创新性人才进入政工部门，如此在加强政工创新能力的同时，还能优化政工干部的年龄结构，对政工干部队伍的建设的影响不可或缺。
四、结语
综上所述，现今新的时期对企业的发展提出了新的要求，政工干部队伍建设对企业的发展具有重要意义，所以企业要充分认识政工干部队伍建设的重要性，探索建设政工干部队伍的正确方法并落实思想政策，不断加强企业政工干部队伍建设，对于在建设过程中发现的问题要及时采取措施处理，并吸取经验完善政工干部队伍建设方法，对企业进行现代化的管理，充分发挥政工人员对企业发展的作用，促进企业竞争力的提高，推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1]郭丽娜.新形势下企业政工管理方式创新思考[J].山西青年.2017（06）.
[2]何巍.新时期企业政工管理方式的创新研究[J].企业改革与管理.2017（09）.
关键词：企业政工；干部队伍建设；对策
一、新时期政工思想政治作风建设的重要意义
随着我国经济各方面的发展，现在人们的经济关系与生活方式也发生了很大变化，我国社会主义现代化建设也进入到了一个新的发展时期，而政工工作越来越成为企业经营管理中的重要内容，其作用日益凸显，主要体现在以下几个方面：首先，政工人员是政工工作的主要组织者和参与者，所以政工工作的效率和质量直接影响着企业政工工作的综合质量水平，而一个优秀的政工干部队伍可以促进企业管理水平的显著提升，从而提高企业的核心竞争力。再者，做好政工干部队伍建设与基层党建工作有着很大的联系。
二、现今企业政工干部队伍建设中存在的问题
（一）缺乏对政工干部队伍建设的足够重视
要想建设好政工干部队伍，首先必须在思想上引起足够的重视。现阶段，企业政工干部有逐渐萎缩的情况，原因就在于企业对政工干部队伍的认识不足或是认识不全面，没有认识到政工干部队伍对企业发展的重要意义，所以在其建设方面也忽略了对政工干部队伍的建设，单方面强调企业技术管理，长此以往不但无法达到预期收益，还会在一定程度上阻碍企业的进一步发展。此外，由于企业对于政工干部队伍不够重视，政工部门建设落后于企业的发展，所以当前我国部分企业中对于政工人员的分配及工作也不合理，导致对建设工作完成的标准较低，不利于企业政工干部队伍的建设。
（二）政工干部年龄结构不平衡
当前，政工工作人员中普遍存在政工干部年龄结构偏大的情况，中年占大多数，80后人员偏少，90后人员基本没有，导致现今的政工干部队伍在年龄阶层上“断层”现象明显，造成了企业政工干部年龄逐渐失衡的局面。由于政工干部队伍的日渐老化，会造成政工干部队伍缺乏后背力量，在整体工作中缺乏年轻人具有的工作朝气与创新能力。造成这种想象的原因主要包括两个方面：一是企业职工受企业分配制度的影响较大，尤其是技术类职工，认为政工工作繁重、难度较大和待遇不理想，而且不受企业的重视，因此大都不愿参与到政工工作中；二是政工干部及工作人員的相关工作受专业知识的影响较大，职工的所学专业受到很大限制，并且政工个个岗位的工作缺乏交流，使得政工工作缺乏吸引力，加上其过于狭窄的评定职称的出口直接影响了职工对于政工工作的积极主动性，政工干部队伍建设难度加大。
（三）政工干部工作能力待提高
工作能力是评定政工干部队伍建设情况的一个重要标准。当前政工干部的工作能力还有待提高，许多政工干部尚未完全脱离传统的计划经济政工工作的惯性，在工作中工作形式较为机械，缺乏工作动力，而且缺乏对工作方式的创新，工作效率和质量难以适应企业的发展和管理。随着社会经济技术的快速发展，许多政工工作都依赖于计算机网络技术，而偏向于机械式工作形式的政工对计算机的运用不熟练，政工工作形式无法适应时代的发展要求。另外，现今企业中的政工干部大部分是从行政管理岗位转过来，可以说是“半路出家”，对于政工干部工作的了解尚不成熟，不具备专业理论知识，无法很好的胜任政工干部工作。
三、企业政工干部队伍建设的具体措施
（一）强化思想政治意识，树立良好的工作作风。要做好政工干部队伍建设工作，必须从思想方面着手，要加强思想建设，强化政工人员的思想意识。在新时期的发展背景下，企业要保证政工干部队伍建设工作的顺利完成，首先就需要根据基层党的建设对现今思想政治形势良好把握，在此基础上针对实际情况开展政工人员的思想建设工作。
（二）加强政工干部思想政治教育建设。为提高政工人员的综合素质，首先要严格把关政工人员的选拔与招聘，对此要根据实际情况提高招聘门槛，使得招聘的政工人员具有较高的思想政治素质，结合岗位需求招聘具有较高文化素养和专业水平的工作人员，以满足新时期企业发展对政工工作的客观要求。其次要加强对政工人员的思想政治教育，在现今的政工干部队伍中，一些党务人员还存在思想观念落后与工作能力不满足要求等问题，针对这些问题，必须加强党务干部能力建设与水平提升，通过定期的思想培训不断提升其研究能力、沟通协调能力、信息意识能力等，保证政工工作者树立良好的思想观念，发挥工作积极性，不断提高政工人员的思想政治水平。
（三）完善管理体制，提升管理水平。企业政工干部队伍建设要结合时代发展需要，才能充分发挥其作用，因此企业要不断完善管理制度，使各项工作制度化，以此来保证相关工作人员有效落实各项工作内容，从而保证工作效率和工作质量。与此同时，要不断吸收新的管理理念，创新管理内容和管理方式，贯彻党的思想政策，促使良好政工思想政治作风的形成。
（四）将政工的思想政治建设与企业文化建设相结合
第一，要把握政工干部队伍建设的基本思路，创新企业文化工作的实施战略。国有企业应以企业的日常管理工作为政工干部队伍建设的重要内容，明确党的思想建设和企业文化建设的精神并将两者结合起来；第二，要加强党的建设，以党建工作促进企业文化建设内容的创新。企业应在企业发展目标的基础上建立党建工作的具体规划，做到两者的有机结合；第三，要做到落实党的政工干部队伍建设于企业的文化培育中，使得企业的文化培育适应党组织建设的新常态。
（五）创新政工干部队伍和用人机制
政工人员是构成政工干部队伍的关键部分，所以，对政工干部队伍的建设必须重视对政工干部的选择，该项工作可以分为两个方面：一方面是创新对政工工作人员的选拔方式，加强对政工工作的宣传，进而加强人们对政工工作的了解，同时以符合企业发展和管理模式的标准确立选拔人才的标准，使选拔进入政工部门的人员符合企业实际需要，从而增强政工干部队伍的总体工作能力；另一方面是多与相关高等院校联系，吸引具有专业政工知识的大学生和创新性人才进入政工部门，如此在加强政工创新能力的同时，还能优化政工干部的年龄结构，对政工干部队伍的建设的影响不可或缺。
四、结语
综上所述，现今新的时期对企业的发展提出了新的要求，政工干部队伍建设对企业的发展具有重要意义，所以企业要充分认识政工干部队伍建设的重要性，探索建设政工干部队伍的正确方法并落实思想政策，不断加强企业政工干部队伍建设，对于在建设过程中发现的问题要及时采取措施处理，并吸取经验完善政工干部队伍建设方法，对企业进行现代化的管理，充分发挥政工人员对企业发展的作用，促进企业竞争力的提高，推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1]郭丽娜.新形势下企业政工管理方式创新思考[J].山西青年.2017（06）.
[2]何巍.新时期企业政工管理方式的创新研究[J].企业改革与管理.2017（09）.