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跨国公司在进行全球经营的过程中,势必面临不同文化的冲击,对其内部进行有效的文化管理,关系着其运营的成败.在进行管理的过程中,要分析员工的不同文化背景及由此产生的个性特点,从而有针对性地采取具体管理对策.
简论跨国公司内部的文化管理
【摘 要】
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跨国公司在进行全球经营的过程中,势必面临不同文化的冲击,对其内部进行有效的文化管理,关系着其运营的成败.在进行管理的过程中,要分析员工的不同文化背景及由此产生的个性
【机 构】
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南京审计学院管理系
【出 处】
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江南大学学报(人文社会科学版)
【发表日期】
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2003年6期
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