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摘 要：我国经济快速发展，部队建设脚步也在不断加快，部队财务管理工作也发生着改变，为适应新时代的发展，需要加大建设部队财务管理力度，更好的提高专业人员的素质。本文主要探究怎样加强部队财务管理人员的职业道德，为今后有关研究提供参考。
关键词：军队会计人员;职业道德;思考
不断健全会计行业的发展，因此也要认识到建设军队会计人员职业道德的重要性。军队会计属于封闭式模式，在经费支出上存在着不足，因此需要加强军队会计人员职业素质建设，加大监督和监管的力度，培养出业务优良、纪律严明的团队，进而健全起军队会计人员职业素养。
一、加强建设部队会计人员职业道德水平的重要性
在新时代发展下，建设的方针是科学发展观，它也是立党之本和力量之源，是广大干部行为标准。部队财务工作人员是军队会计保障的主体，同时也是军事经济管理的主要人员。军队在我国属于特殊行业，军队的财务管理责任重大，因此需要加速建设会计人员的职业道德，提高专业素养，建设军事经济文明体系。近些年来我国的军费预算有着显著的提高，但仍旧无法满足现代部队发展需求。怎样优先的让军费发挥出最大作用，是社会目前关注的话题。
我国军队的军费预算有着显著的提高，但仍旧无法满足部队发展需求。怎样让社会的军费使用获得最大效率，已成为人们关注的话题，如果想保证军费更好地被使用，和专业财务人员有着紧密的关系。人员的职业道德素质影响着经费的使用。某些单位和部门虽然感到经费紧张，但仍旧在浪费，便无法更好的使用到军费，因此部队的专业财务管理者需要自觉地使用科学的手段管理，加强自身专业技能和道德水平，来优化现代化军事需求。
二、军队会计人员职业道德现状
道德
（一）理财观念差
未重视会计工作任务，某些会计人员在工作中存在着误区，认为会计工作属于领导的任务，通常在工作中会将领导的意愿作为核心，把自身看成领导管家，甚至某些管理人员会觉得会计缺少发展的空间，只是在日常忙于记账。
（二）一些会计人员缺少专业素质
部队由于行业性质特殊，致使某些会计人员的流动性大，某些单位为了应急，便使用候补会计。候补会计缺少经验，甚至不懂的业务，某些从事会计工作较长的人员在工作时，甚至要兼任监管职责。某些会计工作时间短，缺少全面的业务技能，未掌握工作难点和重点，此些现象均会让会计工作陷入泥潭，无法正常的运行。
（三）缺少创新理念
在新时期的背景下，高新技术运用在军队的军事领域、教育领域或文化领域中，从而加强军队建设脚步。培训会计人员的素质。从而追赶时代的脚步，但我国由于长期处于和平环境，部队的军人对于国防意识逐渐减退，认为会计工作无需新的工作技能，对会计工作缺少正确认知。
三、军队会计人员职业道德受影响因素
我国经济快速，但政治经济形势发生着改变，新道德观念却未建立。比如经济时代的财产公有制，打消着人们的贪欲。贪欲约束着会计人员职业道德，使其无法提高道德水平。我国军队工资福利大，能够满足人们衣食住行，但是有人会认为自身有着较大的贡献，在此种思想下，一些会计人员和干部无法把持方向，产生想法，从而把双手伸向公款。
军人把服从命令作为天职，这也是我国始终倡导的，但是某些军队会计人员曲解了此句话，错误的理解了此句话。一些领导自身道德水平有限，卻以命令的口吻要求下属为自己的贪欲寻找借口，一些会计领导和人员用公款消费、私吞国有资产，把会计原则转为会计“圆则”，进而让自身职业道德不断降低[1]。
四、优化军队会计人员职业道德水平策略
（一）加强会计人员的政治素质
第一，加强政治教育，会计人员要有着拒腐的意识，加强思想政治素质。通过建全职业道德教育体系，加强约束会计人员不该做的意识，并且也需要构建有关会计制度和监督制度，通过此措施正确的反映出会计道德;第二，加强会计人员的思想政治，提高思想认识，为军队建设和人才培养提出的挑战，培养人才是面向未来高科技方向发展，因此需要适应新需求，做好会计工作，加速培养高素质人才，以便为现代化建设的任务。
（二）构建监督制度
创建健全的制约制度，可以加强会计监督，会计部门的审计员需要发挥出监督的职能，根据审计部门的要求开展专项审计和综合审计。同时会计部门要健全相互制约的制度，比如加强资金的检查和监督，有编制的实施审计和会计的分离，有效制约会计部门，杜绝后勤会计部门管钱不管物的现象。同时需要全面检查事业经费的物资使用和开支状况。内部监督制度可规范会计人员的行为，确立其职责。避免有工作舞弊的情况出现。
（三）健全人才用人制度和鼓励制度
强有力的鼓励制度和公平合理的用人制度，能够推动会计人员更好地从事相关工作，不但能够给与会计人员精神上的满足，同时也可以给予对应的薪资鼓励，有效结合会计人才的内容，稳定会计人才的团队，从而提高会计人员的效率，深化人才管理改革制度，优化用人体制，通过现代化的管理措施工构建民主化，科学化，制度化的人才体系[2]。
（四）改革会计管理制度
通过学习先进的成功经验，从而构建军队会计委派制度，在此体制下会计人员可独立委派于单位，并且用于维护发律法规，确保会计信息的真实性和完整性。加强会计基础工作，确保原始资料数据的准确性，从而为会计信息营造条件。经费供给者要考核经费使用者是否符合投向投量的要求，从而对供给单位的资金状况做出判断，在会计委派下，单位会计人员需要由会计主管部门统一选拔，考核，派遣，从而保证了会计人员的质量和素质。在工作中也要按照单位的状况，实行代理记账模式。从而便于会计领导最大程度地发挥才能，调动工作的积极性，减少人才的浪费和流失，更好地提高工作效率。
结束语：
综上所述，我国军队朝着现代化和正规化的方向发展，财务工作内容也逐渐复杂化，难度逐渐增加，因此财务团队是财务工作的实施者，财务人员素质和业务能力影响着军队后勤财务，需要从实际提高部队财务管理水平，打造出业务精、作风硬的财务干部团队。
参考文献
[1] 魏德来，李华杰.浅析军队会计人员应具备的职业道德[J].青年时代，2017，（29）：130-131.
[2] 赵一璐.会计职业道德建设是职业道德建设的重中之重[J].消费导刊，2015，（8）：120，122.
关键词：军队会计人员;职业道德;思考
不断健全会计行业的发展，因此也要认识到建设军队会计人员职业道德的重要性。军队会计属于封闭式模式，在经费支出上存在着不足，因此需要加强军队会计人员职业素质建设，加大监督和监管的力度，培养出业务优良、纪律严明的团队，进而健全起军队会计人员职业素养。
一、加强建设部队会计人员职业道德水平的重要性
在新时代发展下，建设的方针是科学发展观，它也是立党之本和力量之源，是广大干部行为标准。部队财务工作人员是军队会计保障的主体，同时也是军事经济管理的主要人员。军队在我国属于特殊行业，军队的财务管理责任重大，因此需要加速建设会计人员的职业道德，提高专业素养，建设军事经济文明体系。近些年来我国的军费预算有着显著的提高，但仍旧无法满足现代部队发展需求。怎样优先的让军费发挥出最大作用，是社会目前关注的话题。
我国军队的军费预算有着显著的提高，但仍旧无法满足部队发展需求。怎样让社会的军费使用获得最大效率，已成为人们关注的话题，如果想保证军费更好地被使用，和专业财务人员有着紧密的关系。人员的职业道德素质影响着经费的使用。某些单位和部门虽然感到经费紧张，但仍旧在浪费，便无法更好的使用到军费，因此部队的专业财务管理者需要自觉地使用科学的手段管理，加强自身专业技能和道德水平，来优化现代化军事需求。
二、军队会计人员职业道德现状
道德
（一）理财观念差
未重视会计工作任务，某些会计人员在工作中存在着误区，认为会计工作属于领导的任务，通常在工作中会将领导的意愿作为核心，把自身看成领导管家，甚至某些管理人员会觉得会计缺少发展的空间，只是在日常忙于记账。
（二）一些会计人员缺少专业素质
部队由于行业性质特殊，致使某些会计人员的流动性大，某些单位为了应急，便使用候补会计。候补会计缺少经验，甚至不懂的业务，某些从事会计工作较长的人员在工作时，甚至要兼任监管职责。某些会计工作时间短，缺少全面的业务技能，未掌握工作难点和重点，此些现象均会让会计工作陷入泥潭，无法正常的运行。
（三）缺少创新理念
在新时期的背景下，高新技术运用在军队的军事领域、教育领域或文化领域中，从而加强军队建设脚步。培训会计人员的素质。从而追赶时代的脚步，但我国由于长期处于和平环境，部队的军人对于国防意识逐渐减退，认为会计工作无需新的工作技能，对会计工作缺少正确认知。
三、军队会计人员职业道德受影响因素
我国经济快速，但政治经济形势发生着改变，新道德观念却未建立。比如经济时代的财产公有制，打消着人们的贪欲。贪欲约束着会计人员职业道德，使其无法提高道德水平。我国军队工资福利大，能够满足人们衣食住行，但是有人会认为自身有着较大的贡献，在此种思想下，一些会计人员和干部无法把持方向，产生想法，从而把双手伸向公款。
军人把服从命令作为天职，这也是我国始终倡导的，但是某些军队会计人员曲解了此句话，错误的理解了此句话。一些领导自身道德水平有限，卻以命令的口吻要求下属为自己的贪欲寻找借口，一些会计领导和人员用公款消费、私吞国有资产，把会计原则转为会计“圆则”，进而让自身职业道德不断降低[1]。
四、优化军队会计人员职业道德水平策略
（一）加强会计人员的政治素质
第一，加强政治教育，会计人员要有着拒腐的意识，加强思想政治素质。通过建全职业道德教育体系，加强约束会计人员不该做的意识，并且也需要构建有关会计制度和监督制度，通过此措施正确的反映出会计道德;第二，加强会计人员的思想政治，提高思想认识，为军队建设和人才培养提出的挑战，培养人才是面向未来高科技方向发展，因此需要适应新需求，做好会计工作，加速培养高素质人才，以便为现代化建设的任务。
（二）构建监督制度
创建健全的制约制度，可以加强会计监督，会计部门的审计员需要发挥出监督的职能，根据审计部门的要求开展专项审计和综合审计。同时会计部门要健全相互制约的制度，比如加强资金的检查和监督，有编制的实施审计和会计的分离，有效制约会计部门，杜绝后勤会计部门管钱不管物的现象。同时需要全面检查事业经费的物资使用和开支状况。内部监督制度可规范会计人员的行为，确立其职责。避免有工作舞弊的情况出现。
（三）健全人才用人制度和鼓励制度
强有力的鼓励制度和公平合理的用人制度，能够推动会计人员更好地从事相关工作，不但能够给与会计人员精神上的满足，同时也可以给予对应的薪资鼓励，有效结合会计人才的内容，稳定会计人才的团队，从而提高会计人员的效率，深化人才管理改革制度，优化用人体制，通过现代化的管理措施工构建民主化，科学化，制度化的人才体系[2]。
（四）改革会计管理制度
通过学习先进的成功经验，从而构建军队会计委派制度，在此体制下会计人员可独立委派于单位，并且用于维护发律法规，确保会计信息的真实性和完整性。加强会计基础工作，确保原始资料数据的准确性，从而为会计信息营造条件。经费供给者要考核经费使用者是否符合投向投量的要求，从而对供给单位的资金状况做出判断，在会计委派下，单位会计人员需要由会计主管部门统一选拔，考核，派遣，从而保证了会计人员的质量和素质。在工作中也要按照单位的状况，实行代理记账模式。从而便于会计领导最大程度地发挥才能，调动工作的积极性，减少人才的浪费和流失，更好地提高工作效率。
结束语：
综上所述，我国军队朝着现代化和正规化的方向发展，财务工作内容也逐渐复杂化，难度逐渐增加，因此财务团队是财务工作的实施者，财务人员素质和业务能力影响着军队后勤财务，需要从实际提高部队财务管理水平，打造出业务精、作风硬的财务干部团队。
参考文献
[1] 魏德来，李华杰.浅析军队会计人员应具备的职业道德[J].青年时代，2017，（29）：130-131.
[2] 赵一璐.会计职业道德建设是职业道德建设的重中之重[J].消费导刊，2015，（8）：120，122.