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实践证明,掌握高科技的人是实现经济增长方式转变的动力.中小高科技企业由于激励机制不健全、缺乏规范的人员培训体系及绩效考核体系等缺陷,阻碍了公司的发展壮大.中小高科技企业对此要采取相应对策,对人力资源企业业务进行虚拟管理、柔性管理,完善报酬激励机制,以此实现企业效益最大化.
中小高科技企业人力资源管理
【摘 要】
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实践证明,掌握高科技的人是实现经济增长方式转变的动力.中小高科技企业由于激励机制不健全、缺乏规范的人员培训体系及绩效考核体系等缺陷,阻碍了公司的发展壮大.中小高科技
【机 构】
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天津商学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2001年10期
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