新时期下医院如何加强人力资源管理

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在经济全球化的影响及建立和完善社会主义市场经济体制的要求下,医院也在不停地进行着体制和机制的变革.从医院自身的角度来看,医院之所以要进行变革就是为了生存和发展,医院的改革和发展的实践也证明,医院要想在激烈的市场中获得竞争优势、占有一定的医疗市场份额,就必须把人力资源作为医院的战略资源,并进行有效的开发和管理.国家有关卫生改革的政策也要求医院通过改革和严格管理,建立起有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制,而要达到这一目的,就必须做好医院核心资源——人力资源的开发和管理.面对医院的变革和人力资源管理的发展趋势,医院应加强人力资源的管理,通过专业的、有效的人力资源管理,对实现和促进医院可持续发展.
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