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人力资本在企业中日益上升的地位和作用引起了企业性质、产权结构及治理结构的一系列重大变化，随之员工持股被引入到企业制度理论的分析框架中来。人力资本产权采取人力资本股权化这种“迂回”的实现形式，与人力资本的特殊抵押功能、非货币计量性质、非企业资产性质以及人力资本所有者与非人力资本所有者合约的长期性质有关。