【摘 要】
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随着人力资源管理职能的逐渐转变和公司处于节约成本的考虑,人力资源的管理方式也在发生着一些相应的变化,这也使得一部分的事务性工作能够外包成为了一种可能。但是人力资源
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随着人力资源管理职能的逐渐转变和公司处于节约成本的考虑,人力资源的管理方式也在发生着一些相应的变化,这也使得一部分的事务性工作能够外包成为了一种可能。但是人力资源外包还是会存在一定的风险性,本文主要就是着重于对人力资源外包的风险进行分析研究并提出相应的具有针对性的解决措施。
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