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本文从管理的角度研究大三学生干部职业倦怠问题,其原因有缺乏持续的工作动机、工作效率低下、学生干部考核机制不健全、学生工作缺乏组织环境支持等。对此,本文提出加强培训、精简机构、完善考核机制、改善组织环境等建议。
大三学生干部职业倦怠的管理因素分析
【摘 要】
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本文从管理的角度研究大三学生干部职业倦怠问题,其原因有缺乏持续的工作动机、工作效率低下、学生干部考核机制不健全、学生工作缺乏组织环境支持等。对此,本文提出加强培训
【机 构】
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青岛大学国际商学院,青岛滨海学院西方语言学院
【出 处】
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科技信息
【发表日期】
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2011年9期
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