随着社会政治经济的不断发展，医疗水平也不断提高，各公立医院的绩效考核也成为其工作的重中之重。对于公立医院而言，很容易因为缺乏合适的奖惩制度，使医院工作人员出现缺乏工作热情，工作态度不积极，效率低下等问题。同时，也伴随着产生了低收入病人看病难的问题，工作人员对病人的态度冷淡，服务质量下降，从而使得病人对医院工作的满意度不断降低。因此，公立医院必须首先解决这些问题，才能使公立医院能够做到切实地为百姓解决难题。所以，我们应该重视对合理的医院绩效考核指标体系及评价系统的建立，并加大实施力度。本文通过对公立医院绩效考核指标体系及评价系统设计进行分析，研究建立公立医院绩效考核指标体系及评价系统的策略，对我国公立医院的绩效考核提出有效的建议，以便对公立医院日后的工作效率的提高产生具有一定意义的参考价值。